余吾煤业打造“和”主题文化园 营造和谐文化氛围

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    余吾煤业紧紧围绕员工需求做文化,依托“一路一墙一长廊”打造以“和”为主题的余吾文化园,以突破“中梗阻”,打通文化落地“最后一公里”。

  该公司首先完善物质文化建设,对矿区道路进行了集中整治,制作了社会主义核心价值观、潞安理念、讲文明树新风等内容的灯箱50余个,完成了对矿区道路的修缮及绿化工作,在绿化带内设置了温馨提示牌40余块,并安排保洁队加强矿区道路卫生的清扫巡查,确保路面及绿化带内无明显垃圾、烟头等,使地面质量标准化水平有了显著提升。同时广泛征求广大干部员工的意见,并结合矿井实际,为工业区道路命名,分别为“永安路”、“永祥路”。

  为使企业文化建设形实兼顾,鲜明地落到实处,该公司对联建楼办公区域墙体文化进行了丰富,建立了以队组为单位的“和”文化版块,培养队组文化传承意识,让员工从内心认同企业文化,从而形成内部凝聚力,让队组既成为工作乐园,又担当培育、传承优秀企业文化的重要载体。比如:综采预备队围绕“亲情”做文章,通过制作亲情榜样展示牌、亲情寄语等,让员工子女、家属充分参与其中,使员工切身体会“生活和美”,从而使员工把家庭中的责任与工作中的责任形成统一。供电三队注重突出“理念文化”的主题,以理念宣传园地为载体,引导员工岗位践行理念,感受人与工作的和谐之美。综采二队则以传承优秀传统文化为主线,围绕诚实守信、勇于担责等中华传统美德,制作了以“德 新 廉”为内容的文化展示牌,引导员工立足岗位做贡献,感受人心和善之乐。从而使核心理念“为人至诚 为业至精”、潞安作风“立说立行 只争朝夕”、和谐理念“人心和善 家庭和睦 生活和美 人际和顺 人企和谐”等以强烈的视觉冲击效果展现在员工面前,通过岗位中的不断实践升华渗透到员工的思想层,进而潜移默化地影响指导员工的言行和处事风格等,最终起到以文化统一员工思想、引领企业发展的目的。

  文化长廊,是该公司深入推进企业文化落细、落实、落地的有效载体之一。该公司充分利用联建楼走廊、井口走廊以及文体活动中心走廊,开辟了3条极具特色的文化长廊。建设中,注重与企业文化相结合,以提升员工道德修养和文化认知为核心,以社会主义核心价值观和潞安理念为重点,大力弘扬传播优秀企业文化,为当好潞安党建示范矿、标杆矿提供坚强有力的文化保障。同时该公司精心谋划,着重在传播形式上下功夫,利用微信平台,开辟了微信“企业文化长廊”,以开放互动的形式鼓励员工用手机随手拍摄平凡岗位上的闪光人物,挖掘爱岗敬业的细节小事,推进企业文化全方位传播。

  此外,该公司把员工要文化与主动送文化匹配起来,充分发挥工会、女工、团委、安全、生产等文化共建部门的优势,定期组织开展员工喜闻乐见的篮球比赛、朗诵比赛、技术比武等文体活动,并将文化理念融入到各类活动中,体现在日常宣传教育当中,坚持做到月月有活动,季季有特色,寓思想教育于各类活动之中。

  通过打造“和”主题文化园,让公司员工受到了满满的正能量熏陶,从而形成目标同向、思想同心、工作同力的良好格局,坚定了干部职工迎接新挑战的信心,增强了公司的凝聚力和战斗力。