余吾煤业“小”督导实现文明“大提升”

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    2017年,余吾煤业公司以培育和践行社会主义核心价值观为主线,开展文明“小”督导活动,进一步提高了员工的道德文明素养和公司文明程度,不断推动公司精神文明建设再上新台阶。

  该公司下发《关于开展“矿区不文明现象”专项整治月活动的通知》,通过文明调度巡查、文明窗口检查、文明督导志愿服务队督查等,对工作期间不文明言行举止、矿区车辆乱停乱放现象、员工日常不文明行为、矿区环境卫生脏、乱、差等严重影响矿区文明程度的问题进行劝导整改;公司还设置“矿区不文明现象监督举报电话”、建立“矿区不文明现象”随手拍“微信群等,拓宽群众对矿区不文明现象的监督举报渠道;同时,下发《余吾煤业公司精神文明奖惩条例》的补充规定,对不文明行为实行反向制约,全力推进“矿区不文明现象”整治活动有效开展。

  同时,该公司以“讲文明,树新风”为主题,深入公共场所开展文明劝导工作,引导员工自觉遵守公共秩序,自觉履行文明公约;同时,利用节假日的时间节点,深入基层党支部开展文明旅游的宣传教育,强化员工文明出游意识,引导员工在社会做文明公民。在网络文明方面,公司还制定《员工文明上网制度》,加强网络文明宣传教育,引导员工文明上网,树立矿区新媒体时代网络文明新风尚。

(文 霍明媚  石晋燕)