余吾煤业强化道德建设 打造道德示范新高地

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       道德建设是精神文明建设的有力支撑。近年来,余吾煤业围绕道德讲堂、遵德守礼提示牌、道德经典诵读、道德银行、道德模范评选“五德”体系建设,积极打造道德示范高地,构建了道德教育、道德践行、道德示范三大创建体系,为公司持续发展提供了有力的思想保障。

  打造精品道德讲堂。该公司道德讲堂自开办以来,在做好唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、谈感悟、送吉祥等固定动作的同时,以“固定+流动讲堂”的模式,不断从流程、环节、形式、内容上进行创新,将道德讲堂与工作实际、安全生产、传统节日、社会倡导等紧密结合,先后开展了“模范进讲堂”等员工互动式道德讲堂;“学雷锋”专场、“安全专场”等主题式道德讲堂;“新分大学生”“复转军人”等特定人员专场道德讲堂;“两学一做”、“弘扬社会主义核心价值观”等社会倡导式专场道德讲堂;“迎新年”、“庆中秋”等节日式专场道德讲堂,形成了每月两场固定,两场流动的“2+2”运行模式,被集团评为“精品讲堂”。目前共举办道德讲堂246场,受众人数达到5000余人次。

  设置遵德守礼提示牌。为进一步倡导社会文明新风尚,该公司通过调研、征集广大干部职工意见建议,选定了在矿区主干道、办公楼、联建楼、公寓楼、职工食堂餐厅、通勤车等6大区域,按照专业性、艺术性、特色化标准,以地点不同,主题不同的原则,设置了遵德守礼提示牌,比如在办公楼、联建楼等地,突出“爱岗敬业、廉洁自律、道德文明”主题;在员工食堂,突出文明用餐、微笑服务等主题,在矿区主干道、公寓楼等地,突出践行社会主义核心价值主题,引导广大职工在日常工作和生活中崇德向善,见贤思齐、知荣明耻、遵德守礼,为公司打造道德示范高地营造了良好氛围,近两年,共设置悬挂遵德守礼提示牌350多块。

  开展道德经典诵读活动。该公司将道德经典诵读纳入精神文明建设年度计划,每年制定《道德经典诵读实施方案》,利用公司微信公众平台、党建调度平台等每周推送一句道德经典诵读语句,推荐了“道德经典一百句”、《中华经典诗词读本》、《菜根谭》等诵读书目。同时,该公司不断探索道德经典诵读模式,坚持以党支部为单位,开展“每日一读,每周一讲,每月一评”活动;注重学用结合,在各党支部开展了道德经典互讲互学、道德经典微讲堂活动;将道德经典诵读融入到各种文化娱乐活动、道德讲堂、队组椅背文化,使诵读活动日常化、系列化。

  推行道德银行建设。该公司成立了潞安集团道德银行余吾分行,以支部为单位设立了道德银行账户。创新“道德会计”运行机制,“会计”跑腿,为“群众”办事,解决了群众办事摸不着门、找不到人、走冤枉路的问题,实现了道德银行的高效运转。同时,建立“正反双向激励”机制,调整道德币存储标准。正向激励,将道德银行与公司集约高效发展相融合,将安全隐患排查、工作创新创效等内容纳入道德储蓄标准,建立个人电子账户吸引广大职工多途径参与道德实践;反向约束,对员工日常不文明行为、工作中三违现象等在本支部中扣除一定的道德币,体现不良行为付息。该公司设立道德银行专项资金,专门用于道德币兑换,从支部和个人两个层面,对累积的道德币进行奖品兑换,全面激活员工的道德资本。目前公司各支部账户累计道德币 58724个。

  强化道德模范评选活动。该公司每季度开展一次道德模范评选活动,从基层党支部着手,潜身挖掘,层层选拔,选树出一批优秀的道德模范先进工作者,并向集团推荐。目前有11名同志获集团以上季度道德模范,其中“矿山工匠”王岐林获“山西省省属企业百名道德模范”,助人为乐谷晓东、孝老爱亲牛小芳等7名模范获集团“感动潞安人物”。同时还涌现出了“百公里孝道”平国梁、无偿捐献造血干细胞志愿者宋炜等众多“余吾好人”。该公司还构建了道德模范“健康、生活、地位”三关爱激励机制,对道德模范实行物质奖励,精神鼓励,政治待遇。每年对道德模范进行免费体检;对道德模范进行摸底建档,建立了《道德模范礼遇帮扶制度》,在重要节日对道德模范进行慰问。该活动“让‘德’者有‘得’,好人有好报,为公司人人学模范,人人争当模范,人人尊重模范良好氛围的营造提供了有力保障。

(文 霍明媚  石晋燕)