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余吾煤业:围绕中心虚功实做 扎实开展企业文化建设

今年以来,余吾煤业以提高企业核心竞争力为目的,把文化建设作为提升矿井软实力的重要举措,力促文化建设贴近、融入矿井安全生产实际,充分发挥文化在促进矿井和谐发展中的正能量。

该公司在扎实做好理念文化宣贯的基础上,积极创新文化活动形式、整合文化资源、发挥现代宣传舆论阵地优势,形成一系列独特新颖、极具感召力和实效性的载体平台。为了让广大干部员工从“知、行、创”三个方面认知感受潞安理念,由内到外地改变行为模式,实现理念内化于心、外化于行、固化于制、显化于物。要求各单位结合实际充分利用支部学习、周二、五学习、岗前仪式等有利时间,采取灵活机动的形式组织员工学习潞安理念,确保理念学习覆盖率达到100%。结合实际开展了以理念解读为重心的文化建设专题培训,与此同时,各单位也结合队组实际创新性地开展了理念宣贯工作:供电三队把学习理念与员工职业道德培训和技能培训相结合,培养员工爱岗敬业精神,提升员工技能水平;自动化科结合“创建学习型团队 学习型班组”活动,大力度、全范围的进行理念文化的灌输,使理念文化的“说服力”“感染力”充分表现;运搬二队开展了理念文化有奖答题活动,充分调动了员工学习理念的积极性和自觉性。

在此基础上,该公司以实践养成为重点,以典型示范为载体,全面推进文化践行工作的有序开展,不断为建设和谐文明幸福余吾注入新的活力;以文化案例、文化故事、典型榜样为切入点,结合“优秀员工”评比及“孝悌典范”推选等活动,公平、公正、公开地推选出了能够引领员工精神、感动广大群众的人物和事迹,进一步激发广大干部员工的工作热情,营造了学业务、拼技能和争优秀、促先进的学习文化氛围。

此外,该公司还以基础管理为具体抓手,注重内部管理,狠抓规范落实,开展了岗前仪式规范活动,推行了“岗前仪式定位管理”,实现了岗前仪式座位实名制,站位固化制,同时借助远程教育平台,把安全教育、亲情问候等内容融入岗前仪式,优化了岗前仪式流程,拓宽了安全教育的渠道,提升了员工的士气。

(文 杨利军 刘明星)