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王庄煤矿:发挥培训优势 助力人才成长

王庄煤矿畅通人才发展渠道,树立以人为本的人才理念,不断优化人才队伍培养,建立多渠道人才成长体系,创新人才培训形式,着力打造一批技能之才、实干之才和创新之才。 

在人才培养方面,该矿积极完善人才激励机制,注重人才培养,构建人才快速成长通道,充分利用“八大考核体系”政策,发挥好岗位人才培养激励体系。在分配政策上向高技能、高技术人才倾斜,体现技术的重要性,体现收入与贡献度挂钩,利用经济政策,激励职工主动学业务、钻技术,提高现场解决问题的能力,在全矿形成人人学技术、争先进的良好风气。 

为提升全体职工的科学文化水平,该矿引进高学历人才,不断加强与高等院校的交流合作,鼓励在职职工积极参加科学教育,为核心岗位、关键人才提供学习成长的平台。

同时,该矿加大对技能竞赛活动和技能人才的宣传力度,讲好劳模故事、讲好工匠故事,并以开展岗位练兵、业务培训、技能竞赛为手段,做到以赛促学、以赛促教、学以致用,真正让职工在培训中提高技能,在竞赛中增长才干,从而提高职工整体素质,促进各项工作稳中有进、效益稳步提升、发展稳步向前,为该矿高质量发展贡献智慧和力量。 

 (文 王鹏娟 矫治)