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漳村煤矿:专设“小灶”偏爱“后生”

人才是推动企业发展的不竭动力,青年后备人才则是企业人才链的源头和后盾,在构建企业人才链条中具有举足轻重的作用。今年以来,漳村煤矿以打造优质“后备人才库”为抓手,专设“小灶”,精心烹饪人才成长营养餐、特色餐、能量餐、爱心餐,用实际行动偏爱“后生”,大力培养选拔政治上靠得住、专业上有水平、工作中有本事、作风上过得硬的优秀“后备”人才,助力“精益高效、数智绿色、持续发展”新漳村建设。

送“精神食粮”——富脑袋

“漳村煤矿于1958年建矿,在60多年的发展历程中,在实践中孕育了‘三人活两人干,抽出一人搞矿建’‘不怕榜上无名,践行脚下有路’等企业精神,先后建成行业内响当当的 ‘四一型’‘六一型’矿井,行业内第一座数字化感知化矿山……潞安化工集团重组以来,矿党政紧扣双‘18字’要求,大力深化精益思想指导下的 ‘算账文化’,构建起了‘8365’网格化算账指标责任图……”这是该矿人事科、团委组织优秀青年人才、大学生人才参观矿史展览馆时的情景。

今年以来,漳村煤矿不仅招人才,更注重用情感留人才。特别是针对优秀大学生人才,漳村煤矿更是通过私人订制“成长计划书”、定期组织高端人才专题讲座、深入矿史展览馆参观学习等特色“课程”,为大学生优秀人才送“精神食粮”,帮助、引导他们在人生追求上、事业发展上、理想抱负上找到方向和支点,把“根”扎在矿山。

同时,该矿党委还充分发挥支部作用,引导大学生坚持“带头学、带头想、带头讲、带头用”党的理论,充分运用“学习强国”“三晋先锋”等平台,树立“我要学习、终身学习”理念。青年人才、大学生人才通过不断地学习和实践,巩固了理论学习效果,提高了自身政治素养,用科学的理论武装头脑,补足精神之钙。

已经成长为 “集团优秀技术能手”、荣获“全国五一劳动奖章”的孙翔宇对记者讲:“在漳村煤矿参加工作的这几年,深厚的矿史文化吸引了我,同时也给了我前行的动力。现在我也是一名漳村人,我不仅要将漳村精神、潞安文化传承下去,更要不断发掘自我,为漳村的未来发展、为潞安转型发展‘蹚新路’作出贡献。”

给“实践机会”——强筋骨

“今天,我给大家讲解的是复杂地质条件下开拓大巷联合布置与掘支技术研究及应用,与其说是讲解,更恰当的是共同学习、讨论、研究。大家都知道,480水平大巷延伸 (施工顺序为2#回风巷、皮带巷、材料巷、1#回风巷)是我矿五年采掘规划的巷道主线,也是决定采掘衔接有序推进的基础和保障……根据480水平采区规划布置均需穿过此陷落柱柱体,且过构造要进行U29+锚网联合支护,施工难度非常大……”这是该矿又一期“干部上讲台、培训到现场”主题培训现场,讲课人是该矿生产科技术人员南戟文,作为优秀大学生,他既是授课人,也是学生,他想借此次授课机会,和大家共同讨论一下几个关键技术瓶颈问题。

今年以来,该矿在创新矿科队三级培训体系的基础上,结合工作实际,以着重培养复合型后备人才为切入点,将优秀大学生纳入补充师资力量中,制定针对性、实用性强的培训计划,通过一周一课、“干部上讲台、培训到现场”、每月一次实操训练及“结对子”、“师带徒”等培训方式,开展互动交流、案例研讨、模拟体验,不断提升大学生实践水平。延伸每月一考、每月一实训、每周一案例、每日一题等培训项目,充分利用“智慧学习课堂”等线上教学平台随时学、自主学的优势,搭建线上学习课堂,提升大学生理论水平和实操能力,全力为大学生成长提速。

在实践中成长起来的抽采队党支部书记郭冠罕常常鼓励自己:男儿,不对自己狠一点,难成大业。凭着一个“狠”字,凭借一股“狠”劲,“往前冲、跟我上”成为他的“口头禅”和“座右铭”。他组织成立党员突击队,专攻技术难点,先后实施“瓦斯泵站循环水系统降温防尘除渣装置技术”等4项创新项目,并在实际应用中取得良好效果。和瓦斯打交道的张超,不仅降“虎”有方,还驭“虎”有术,从事抽采工作7年来,基层调研超过300次,由他主导、参与、实施的小改小革项目多达60项,为该矿瓦斯抽采达标达效贡献了力量,被大伙称为“矿山武松”。

搭“成长舞台”——当主角

“机运二队常欣追随着爷爷、父亲的脚步,2006年大学毕业,就一头扎进‘煤海’,一干就是15年,他不仅接过了父亲的‘接力棒’,更跑出了‘最佳速度、最接成绩’,书写了‘爷孙三代共建矿山’的佳话……”这是今年漳村煤矿“五四”表彰晚会上,主持人正在介绍十大优秀青年的先进事迹。当天的舞台上,和常欣一块成为主角的还有9名优秀大学生。

给机会、给舞台,是该矿培养大学生过程中给予的“特殊待遇”。今年以来,结合矿山实际,该矿通过选优配强业务骨干,实现人力、资源、技术、装备均衡配置、均衡发展。实施大学生“墩苗”行动,让大学生岗位锻炼,通过培养,优先提拔、优先重用,发挥他们学历高、悟性好、思维活的特点,逐步成为队组技术骨干、管理骨干,激发了队组管理活力。实施“工匠”培养行动,开展好“三个百分百”活动,周三周五学习活动,发挥小改小革、五小竞赛、劳模技师工作室等平台作用,为队组培育一批“能工巧匠”,充实队组操作骨干,提升队组的战斗力。

有平台、能出彩。对于王宇斐来说,一线就是前线,井下就是战场,喜欢做事的他,先后多次主动参与掘支锚探连续平行一体化高效快速掘进等重点攻关项目,积累了经验,增长了见识,迅速成长为了矿生产科挑大梁的骨干力量。还有千米运输线上的“实干家”桑明辉,用“严、细、实”的工作作风,成为输煤“大动脉”的“守护者”。33岁的张继龙,好学、实干,成为了技术全面、业务过硬的“技术先锋”和精通党务工作的“行家里手”。

(文 牛小科)