文化理念

漳村矿“安全口袋书”打造本安型“书香矿工”

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       日前,漳村矿“安全口袋书”工程全面启动,这标志着该矿历时5个月筹备,为包括整合矿井在内的公寓楼、读书角等场所购置的超过10000余册的安全“口袋书”全部到位。该工程的扎实开展有力地推动了该矿全民阅读活动进矿区、进班组、进职工。

  “安全口袋书”工程是该矿着眼于打造一批本质安全型、“书香矿工”的又一次崭新尝试。为确保“书”以致用,在采购和实施过程中,专门针对性购置了包括《煤矿安全“十万个为什么”》、《煤矿工人安全规范》、《煤矿急救手册》在内的涉及煤炭各专业、心理素质培养等方方面面各类书籍逾万册,在强化职工安全意识和专业安全知识培养的同时,全面提升和培育了职工的文化内涵和读书素养。

  “安全口袋书”工程的全面实施,打通了服务职工文化需求最后一公里的同时,为矿山发展打造一支本安型高素质“书香矿工”、“学习型矿工”进行了有益的尝试。


 

余吾煤业构筑“三条线” 强化员工安全行为养成

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   余吾煤业公司在推进集约高效示范矿建设过程中,始终把安全生产纳入重中之重,把人的思想行为作为规范岗位行为抓紧抓实,围绕紧抓“三条线”——“感情线”、“纪律线”、“素质线”,督促职工从细小问题上讲文明、树形象、抓养成,规范职工安全行为。

  亲情融入,构筑“感情线”。该公司注重“亲情化管理”,把管理变成服务,把教育变成激励,使各项管理制度在亲情、温情中得以落实。通过设立女工井口服务站,组织女工到井口开展一系列慰问活动,夏日送清凉,冬日送温暖,节日送祝福,积极发挥女工“半边天”的作用。实施“亲情祝安康”工程,通过举办“好矿嫂”、“暖心人”培训班,开展联谊会、向员工家属发放共筑安全倡议书,鼓励妻子吹“枕边风”,子女说“悄悄话”。组织员工家属观看安全警示教育片,亲身感受事故给家庭生活带来的严重灾难,开展全方位、多角度、立体式安全教育,用亲情筑牢安全防线。

  严格监管,构筑“纪律线”。无规不成圆,无矩不成方。该公司不断健全和完善安全生产责任制,按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求,从落实党政“一把手”的领导责任,生产业务部门监管监察、系统管理支持保障责任,以及健全责任考核机制、责任追究制度等方面,织密织紧了安全生产责任网。通过层层签订安全生产目标责任书,细化分解了安全责任,传递了安全压力。通过实行全员安全抵押,严格执行安全问责,激发了广大干部员工的主动性和创造性,明确了各级管理人员的安全职责。以集团公司“为人至诚,为业至精”的核心理念为引导,制定了《余吾煤业公司员工礼仪手册》和《员工岗位行为规范》,完善了岗位责任制和操作规程,对员工八小时外的日常行为、八小时内的岗位行为和文明礼仪做出了细致严格的要求,将企业理念固化为工作程序,实现了制度管人,用先进的文化引导员工上标准岗、干标准活,打造别具一格的行为文化。

  强化安全宣教,抓紧“素质线”。该公司把培训看成是一种长期的、影响深远的福利和对职工更高层次的人文关怀。着眼于企业发展和职工成长协调一致,实施职工素质提升工程,通过理论学习和实践锻炼,全面提升职工队伍思想、文化、业务等综合素质。运用现代远程教育系统,构建余吾煤业公司“大培训”格局,充分利用岗前培训、专题培训、周二五学习交流、政工例会、党员活动日、党委中心组学习会议等学习平台,积极开展潞安理念教育和培训引导,增强全体员工的文化自信,激发工作的积极性、主动性和创造性,使潞安理念被员工认知、认同、认可并共同遵守,成为引领广大员工自觉行为习惯的导航器、方向盘。在公司大力倡导“好人+能人”的人才理念,突出“既要好好干,更要干得好”的导向,形成了把合适的人放在合适的位置,人人都是人才的良好氛围,建立健全人才培养体系,鼓励职工学业务、练技能、提素质、争当高技能人才。

  如今,在矿区形成了人人注重行为规范的良好氛围,员工的职业素养和言行举止发生了显著变化,推动了公司企业文化建设上水平、提档次,促进矿区安全文明、和谐发展。


 

漳村矿大力开展企业文化“三进”活动

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       为进一步推进文化共建活动的深入开展,大力营造“文化共建、人人有责”的良好氛围,增强文化建设的渗透力和辐射力,漳村矿大力开展了“企业文化进队组进岗位进社区”的“三进”活动。

  进队组,就是以文化宣贯为主,充分利用岗前仪式、队组报栏、周三学习等阵地,及时宣传企业文化方面的知识和要求,按照“日诵读、周问答、月巡查、季测试、年活动”的原则,通过每班岗前仪式诵读、周三理念问答、月度监督考核、季度理念测试等手段,使员工处在时时刻刻讲理念、用理念的氛围中,让企业理念在潜移默化中内化于心,进而落实到实际行动中。

  进岗位,就是在对潞安理念熟记并理解的基础上,紧密结合各工种岗位特点,将理念落实到岗位工作中,比如按照“为人至诚、为业至精”要求,岗位的工作标准和行为准则中就要体现层层保安全、用心查隐患堵漏洞、坚持上标准岗、干放心活等。并将此标准融入员工6S考评细则,认真遵照执行,使企业理念不仅看得见、背得出,更要做得到。

  进社区,就是结合“和谐潞安”的建设发展需要,深入开展社区文化宣传活动,小区设立企业文化专栏,建立固定的企业文化宣传阵地,长期向居民宣贯企业理念、企业文化小知识、员工画与话、企业文化小故事、小案例、文明用语、禁忌行为等,不定期印发理念文化手册、企业礼仪手册等宣传资料,组织社区企业文化知识讲座、企业文化知识有奖答题等活动,提高居民对企业文化建设的认知程度和参与程度,形成大文化建设格局。



 

余吾煤业打造“和”主题文化园 营造和谐文化氛围

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    余吾煤业紧紧围绕员工需求做文化,依托“一路一墙一长廊”打造以“和”为主题的余吾文化园,以突破“中梗阻”,打通文化落地“最后一公里”。

  该公司首先完善物质文化建设,对矿区道路进行了集中整治,制作了社会主义核心价值观、潞安理念、讲文明树新风等内容的灯箱50余个,完成了对矿区道路的修缮及绿化工作,在绿化带内设置了温馨提示牌40余块,并安排保洁队加强矿区道路卫生的清扫巡查,确保路面及绿化带内无明显垃圾、烟头等,使地面质量标准化水平有了显著提升。同时广泛征求广大干部员工的意见,并结合矿井实际,为工业区道路命名,分别为“永安路”、“永祥路”。

  为使企业文化建设形实兼顾,鲜明地落到实处,该公司对联建楼办公区域墙体文化进行了丰富,建立了以队组为单位的“和”文化版块,培养队组文化传承意识,让员工从内心认同企业文化,从而形成内部凝聚力,让队组既成为工作乐园,又担当培育、传承优秀企业文化的重要载体。比如:综采预备队围绕“亲情”做文章,通过制作亲情榜样展示牌、亲情寄语等,让员工子女、家属充分参与其中,使员工切身体会“生活和美”,从而使员工把家庭中的责任与工作中的责任形成统一。供电三队注重突出“理念文化”的主题,以理念宣传园地为载体,引导员工岗位践行理念,感受人与工作的和谐之美。综采二队则以传承优秀传统文化为主线,围绕诚实守信、勇于担责等中华传统美德,制作了以“德 新 廉”为内容的文化展示牌,引导员工立足岗位做贡献,感受人心和善之乐。从而使核心理念“为人至诚 为业至精”、潞安作风“立说立行 只争朝夕”、和谐理念“人心和善 家庭和睦 生活和美 人际和顺 人企和谐”等以强烈的视觉冲击效果展现在员工面前,通过岗位中的不断实践升华渗透到员工的思想层,进而潜移默化地影响指导员工的言行和处事风格等,最终起到以文化统一员工思想、引领企业发展的目的。

  文化长廊,是该公司深入推进企业文化落细、落实、落地的有效载体之一。该公司充分利用联建楼走廊、井口走廊以及文体活动中心走廊,开辟了3条极具特色的文化长廊。建设中,注重与企业文化相结合,以提升员工道德修养和文化认知为核心,以社会主义核心价值观和潞安理念为重点,大力弘扬传播优秀企业文化,为当好潞安党建示范矿、标杆矿提供坚强有力的文化保障。同时该公司精心谋划,着重在传播形式上下功夫,利用微信平台,开辟了微信“企业文化长廊”,以开放互动的形式鼓励员工用手机随手拍摄平凡岗位上的闪光人物,挖掘爱岗敬业的细节小事,推进企业文化全方位传播。

  此外,该公司把员工要文化与主动送文化匹配起来,充分发挥工会、女工、团委、安全、生产等文化共建部门的优势,定期组织开展员工喜闻乐见的篮球比赛、朗诵比赛、技术比武等文体活动,并将文化理念融入到各类活动中,体现在日常宣传教育当中,坚持做到月月有活动,季季有特色,寓思想教育于各类活动之中。

  通过打造“和”主题文化园,让公司员工受到了满满的正能量熏陶,从而形成目标同向、思想同心、工作同力的良好格局,坚定了干部职工迎接新挑战的信心,增强了公司的凝聚力和战斗力。



 

漳村矿积极开展文化建设自查反思工作

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       近日,漳村矿大力开展了文化建设自查反思工作,通过自查反思,全面剖析当前文化建设现状及存在问题,为下半年工作提供详实依据。

  自查反思工作,该矿严格对照集团文件标准,严格按照矿党委要求,进行了认真的自查反思。在具体自查过程中坚持做到“三个对照”:一是对照集团文化办今年下发的全部文件精神;二是对照矿企业文化建设领导组提出的工作部署和要求;三是对照集团兄弟单位情况,以及本部门以往同期工作进展情况。重点查找了工作态度、工作执行、工作质量、工作差距等方面的问题和不足。

  该矿此次自查项目30多项,全部按要求的内容,要求的标准,要求的时间节点完成工作任务,在反思过程中,也暴露出创新不足、工作主动性差的问题,针对自查反思的问题,制定了整改措施,尤其是在创新方面,要以“一队一特色”创建活动为契机,全面开展亮点工作创建,力争做到一队一创新,一队一特色,进一步激活文化建设活力,全面提升文化建设水平。


 


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