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文化理念

王庄煤矿:精准聚焦民生“小事” 打出惠民举措“组合拳”

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为民务实彰显初心,点滴汇聚民生暖流。王庄煤矿将职工家属的安危冷暖作为头等大事,用心用情解决职工家属需求,真正做到民心所向,使命必达,以实际行动赢得职工家属的放心和满意,凝聚起助全员攻坚、砥砺奋进的强劲动能,助推企业高质量发展。

该矿把职工家属的利益时刻放在党政工作的首位。各级管理干部严格落实好国有企业党的建设工作要求,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持理论指导实践,不断在提高科学决策、民主决策的能力和水平上狠下功夫。

该矿党政领导将服务民生作为守初心、践初心的主阵地,着力在倾听职工心声、回应民生诉求和解决职工所需上狠下功夫。建立文明督查交流群,发挥全员齐抓共管的工作优势,既管安全大事又抓民生小事,利用微信群对事关职工工作、生活的小事难事进行及时反馈。

该矿始终坚持把关爱职工的大事小情放在心上,落实在行动当中, “工会要将金秋助学工作做实做细,做到情况明,档案清,全覆盖,切实让困难职工子女上得起学,圆得了梦!” 
“要在天气转凉前,提前做好供暖设施的检修维护工作,确保今年冬天职工温暖过冬。” 
一句句悉心的叮嘱和安排,就是该矿党政心系职工冷暖的一个温情缩影。 

该矿先后为全矿在岗女职工免费办理大病互助保险,坚持每季度为女职工按新标准发放特殊卫生保健费,为女职工的工作和生活提供健康保障;先后为全矿职工以及70岁以上退休老工人送生日礼金和祝福,定期为职工兄弟们置办心意满满的节日礼包,将企业大家庭的温暖和关怀送到了大家的心坎上。

(文 王鹏娟)

 

王庄煤矿:“四位一体”构筑廉洁“防火墙”

王庄煤矿紧扣廉洁这根弦,始终把纪律和规矩挺在前面,坚持新任干部任前廉洁从业教育,营造风清气正干事创业良好氛围。

把好干部选拔任前廉洁考察“程序关”。

该矿对所有拟提拔任用干部进行任前德、能、勤、绩、廉全面考核,对个人工作纪律、生活纪律及有关重大事项从严审核把关,充分听取各方意见建议,严格任前廉洁鉴定程序,使考察体检的每道关口切实发挥作用,防止干部违规提拔现象。

把好任前廉洁考试“准入关”。

该矿对所有被选拔任用干部坚持分级实施、以考促学、考用结合原则,将干部履职要求所必须具备的廉洁知识和廉洁自律的有关规定纳入考试范围,对首次考试不及格的拟提任干部予以补考,对不合格的干部暂缓任命,增强拟提任干部廉洁法规知识。

把好廉洁谈话“预防关”。

该矿本着教育、保护、监督关口前移的原则,注重在事前预防上下功夫,坚持任前“四必谈”规定,重点围绕思想政治建设、组织原则、遵纪守法、责任担当四个方面开展廉洁谈话和教育提醒,做到提醒在前、教育在先,有的放矢做好思想防范,筑牢干部职工的思想堤坝,拉紧干部思想“警戒线”。

把好廉洁培训“助廉关”。

该矿创新实施廉洁提醒教育培训班,着重开展党章、《准则》、《条例》等培训,将好家风、好家教、好家训等纳入培训范畴,组织干部观看廉洁警示教育片,签订廉洁责任书,充分发挥家庭助廉的积极作用,营造出清廉任职的浓厚氛围,构筑起新提任干部廉洁从业的“防火墙”。

(文 冯娇)

 

余吾煤业:围绕中心虚功实做 扎实开展企业文化建设

今年以来,余吾煤业以提高企业核心竞争力为目的,把文化建设作为提升矿井软实力的重要举措,力促文化建设贴近、融入矿井安全生产实际,充分发挥文化在促进矿井和谐发展中的正能量。

该公司在扎实做好理念文化宣贯的基础上,积极创新文化活动形式、整合文化资源、发挥现代宣传舆论阵地优势,形成一系列独特新颖、极具感召力和实效性的载体平台。为了让广大干部员工从“知、行、创”三个方面认知感受潞安理念,由内到外地改变行为模式,实现理念内化于心、外化于行、固化于制、显化于物。要求各单位结合实际充分利用支部学习、周二、五学习、岗前仪式等有利时间,采取灵活机动的形式组织员工学习潞安理念,确保理念学习覆盖率达到100%。结合实际开展了以理念解读为重心的文化建设专题培训,与此同时,各单位也结合队组实际创新性地开展了理念宣贯工作:供电三队把学习理念与员工职业道德培训和技能培训相结合,培养员工爱岗敬业精神,提升员工技能水平;自动化科结合“创建学习型团队 学习型班组”活动,大力度、全范围的进行理念文化的灌输,使理念文化的“说服力”“感染力”充分表现;运搬二队开展了理念文化有奖答题活动,充分调动了员工学习理念的积极性和自觉性。

在此基础上,该公司以实践养成为重点,以典型示范为载体,全面推进文化践行工作的有序开展,不断为建设和谐文明幸福余吾注入新的活力;以文化案例、文化故事、典型榜样为切入点,结合“优秀员工”评比及“孝悌典范”推选等活动,公平、公正、公开地推选出了能够引领员工精神、感动广大群众的人物和事迹,进一步激发广大干部员工的工作热情,营造了学业务、拼技能和争优秀、促先进的学习文化氛围。

此外,该公司还以基础管理为具体抓手,注重内部管理,狠抓规范落实,开展了岗前仪式规范活动,推行了“岗前仪式定位管理”,实现了岗前仪式座位实名制,站位固化制,同时借助远程教育平台,把安全教育、亲情问候等内容融入岗前仪式,优化了岗前仪式流程,拓宽了安全教育的渠道,提升了员工的士气。

(文 杨利军 刘明星)

 

王庄煤矿:全面激发党员动能

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近期,为确保党建引领能力提升,王庄煤矿党委聚焦树模范、强作风、改方法等三方面内容,推动党员履职尽责,激发党员战斗力。


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聚焦典型培育,发挥先锋作用。该矿党委健全警示标志,开展创岗建区、隐患排查、立项攻关等主题实践活动,坚持正面宣传为主,培育先进典型,采取公开栏的形式,对职责分工、安全生产管理等情况进行公示,优化思想政治工作格局,把开展党内攻关活动作为加强党建工作的重要抓手;将挖掘选树和宣传推广先进典型作为思想政治工作的重要内容,内导外宣,发挥先进典型示范作用,打造党员攻坚队,以先进典型为源点向全体辐射。

聚焦作风建设,改善精神面貌。该矿党委结合“反腐倡廉”系列活动,为保证警钟长鸣,组织全体党员重温了党章党规、党纪等,紧盯“四风”问题,学习和落实了中央八项规定,增强对腐败的戒惧之心、对法律的尊崇之情,增强拒腐防变能力,号召广大党员干部从身边的每一件事做起,严格遵守廉洁自律的有关规定,始终保持奋发进取的精神状态。

聚焦主责主业,创新工作方法。该矿党建调度构建“微平台”网络新媒体模式,建设“微支部”,打造学习工作信息反馈机制;组织党员按照职责分工,针对所有安全检查项点进行“列表式”管理,根据问题制定整改措施,把每项细微隐患预防式根除,在布置上精心安排,在作业中缜密排查,“动真格、吃小灶”,按生产安全、设备安全、人身安全三大方面实行细化、分工,带头严格落实相关措施;不断健全消防管理制度,安排纪检监察人员重点对所有设施、使用工具和防火器材等进行排查,抓好各类安全隐患的全面整改。

(文/图 矫治 孟涛涛)

 

李村煤矿:积极开展群众性体育活动提升矿井软实力

今年以来,李村煤矿把开展群众性的文体活动作为构建和谐企业的一项重要工作任务,坚持常年抓、抓常年,通过开展群众性文化体育活动,进一步激发员工的工作热情,极大地促进了安全生产,提升了企业软实力。


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受疫情影响,为达到强身健体的目的,保证矿井各项工作顺利进行,该矿为期一个月的群众性体育活动在近日拉开帷幕。该矿以支部为单位,组织员工开展跳绳、踢毽子、打羽毛球等系列活动,员工参与积极性很高。此外,通过下基层送文化慰问,该矿为15个党支部送去羽毛球拍、乒乓球拍、象棋、毽子等体育用品,使各基层能经常性开展小型多样的文体活动。

据了解,李村煤矿还常年组织各类体育活动比赛,有效提升了员工群众的身体素质,丰富了员工的业余文化生活,提高了员工的修养,激发了员工更好地为企业服务的热情。

(文/图 张娜)

 


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