文化理念

“三代”潞安人讲述:矿上人的“小城大爱”(一)

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   潞安集团位于东倚太行山的山西长治,相传后羿射日的故事就发生在这里。九日坠落,沉入大地,嬗变成煤,神奇的传说使潞安这片热土演绎着神奇。在潞安集团总部门前伫立着一座巨型的“后羿射日”雕塑,激励着潞安人秉承“后羿射日”的果敢和无畏精神。

  潞安集团是山西五大煤炭集团之一,在山西转型的进程和企业发展的大潮中,潞安人续写着催人奋进的“射日新歌”:2011年,潞安集团营业收入与资产总额双双超过一千亿,完成利润与工资总额实现双增长。

  潞安集团的迅速发展离不开一线矿工的艰辛付出,他们很多时候是工作在几百米深的矿井下,然而,他们却在为更多的人采掘着光明。在潞安,他们是建设者,也是见证者,他们默默无闻,却在自己生活的地方奉献着作为潞安人的一份浓浓的爱。

  记者此行来到潞安集团漳村煤矿,与退休老矿长郑殿文、矿工家属常有菊、大学生矿工李宁、吕坤把话聊天,听他们讲述身边的故事。

  老矿长郑殿文:愿为潞安的安全做点儿事

  不管是潞安的厂区还是家属院,人家总能看到一位头发银白却精神矍铄的老人,或者在宣讲安全知识,或者在维持交通秩序,又或者骑个小三轮车在帮着谁家拉东西……在潞安很多人都认识他,他就是曾被评为“感动潞安年度人物”的郑殿文,大家都尊称他为“郑老”。

  “郑老”今年73岁,虽然不是土生土长的山西人,但不到20岁就来到了潞安,对潞安,“郑老”有说不完道不尽的情谊。 

   退休后的“繁忙”生活 

   “郑老”在潞安挺有名,很多人都认识他。说“郑老”有名有两个原因,一是他的“老”,二是他的“忙”。

  “老”是说他的资历老,老先生今年73岁,是一位拥有36年党龄的老党员,不到20岁就来到了潞安矿上,退休前是潞安集团漳村煤矿一名老矿长。

  “忙”是说他的闲不住,退休前就不必说了,50年来潞安煤矿翻天覆地的变化已经印证了“郑老”这一代人的辛苦付出。单说退休后,老先生积极发挥余热,致力于矿山安全宣传、文明创建、社区共建等各项工作,厂区、家属院、街道,经常能看到他或者在宣讲安全知识,或者在维持交通秩序,又或者骑个小三轮车在帮着谁家拉东西…… 

  “郑老”一辈子在煤矿工作,退休前也曾经分管多年的安全工作,对煤矿安全可谓有切肤的感受,退休后心里最念念不忘的还是“安全”这篇大文章。十几年来,郑老虽然腿有残疾,也没能挡住他发挥余热做好安全工作的热情。

  郑老退了休就加入了潞安集团漳村矿老龄科、社区等部门组织的深入生产一线宣传队,把身边矿工的故事改编成小品、相声、快板书等形式,搬到队组班前会上,通过寓教于乐的方式,提高矿工安全意识,强化安全教育。

  “郑老”下队组,讲安全,只要矿上需要就义不容辞,从不推诿。一提到“安全”二字,就像二十岁的小伙子,精气神十足。看来,安全工作是他这辈子要都要“忙”的内容了。对老婆“偿还历史欠债”  郑殿文的婚姻颇有几分传奇,50年过去了,他仍然记忆深刻。

  因为家在沈阳,他刚到矿上的那几年,在山西不沾亲不带故,劳动强度又大,基本上日常生活都是在矿上度过。一天,郑殿文陪矿上一位老领导出去办事,一路上他的话就没离口,从自己对矿上工作的想法,到自己未来的计划,滛滛不绝。老领导看着眼前这个精神头十足的年轻人,关心地问:“小伙子,你有对象了没有啊?”这一问把郑殿文问的不说话了,脸慢慢的红了。

  就这样,在老领导的撮合下,郑殿文在1963年的“五一”节结了婚,并把家安到了潞安,一直生活到现在。 

    年轻的郑殿文在工作上有股子拼劲,随着自己职务的不断晋升,人也变的越来越忙碌起来。家庭的重担自然就落到了妻子的肩上,照顾老人、管孩子、收拾家,担心自己在矿上工作的丈夫,妻子默默承担了一切。

  一晃将近50年过去了,从跟随郑殿文把家安到潞安,老两口已经风风雨雨相伴了半个世纪。“郑老”说:“她为我做的这一切我心里有数。都记着。”

  这些年,老伴的健康出现了问题,先后得了三次脑梗,“郑老”接过了照顾家的任务。从买菜、做饭,到洗衣服、收拾家,承包了所有的家务活儿。到了周末,或者空闲的时候,“郑老”还会骑着自己的小三轮儿带老伴出去溜达,陪她到处转转。

  “郑老”认为他现在是在“偿还历史的欠债”,有时候,他会和老伴开玩笑地说:“前几十年我欠你的,现在我还了啊。”

  潞安在心中就是“家”

  “郑老”在潞安、在漳村煤矿上呆了50多年,亲眼见证了潞安的变化。“郑老”说,他从没想过五十年以后矿上会发展成这样。

  在他的印象中漳村煤矿当初很小,井下的条件也不好,一下去水有一扎深,还是铁锈的颜色。通往矿上的路被大家称为“水泥路”:下雨天是水,天一干就扬起泥土来。以前,煤矿工人的社会地位也不高,常被人们称做“煤黑子”、“挖煤的”。

  在以前,安全问题是煤矿的大问题,没有机械化,装煤只能打眼放炮。“一个煤矿一年出67个事儿也算是正常的。”当年“郑老”就是安全科的人,专管安全,事故是他追,报告是他写,责任是他担,矿上出了事儿就要去勘察事故现场,并参与一起救援。

  在矿上,“郑老”经常会看到这样的场景:每当矿上有事故的消息传到家属区,矿工家属们就会急着往井口跑,边跑边打听:哪个队出事儿了?如果听说是自己老公的队,更要往那儿跑,脸上写满了恐慌。

  五十年弹指一挥间,潞安发生了翻天覆地的变化。如今,井下都实现了机械化,科技进步让煤矿的安全了有保障。

  “潞安在心中是家。小区是家,漳村是家,潞安也是家。这个家的变化太大了。”“郑老”的话里充满了感情。

 

 

潞安理念

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  l  潞安战略:建设亿吨煤炭新基地 打造产业发展新高地 开创幸福潞安新天地 全面建设既强又大国际化新潞安 

    【释义】“三地一新”是贯穿“十二五”战略发展的工作主线。“三地”是指建设亿吨煤炭新基地,打造产业发展新高地,开创幸福潞安新天地;“一新”是指全面建设既强又大国际化新潞安。战略的主要任务是:建设“六个潞安”,打造“六个新”:建设平安潞安,打造国际化安全发展新水平;建设创新潞安,打造高端发展新优势;建设绿色潞安,打造循环经济发展新特色;建设开放潞安,打造国际化共赢发展新境界;建设百年潞安,打造可持续发展新基石;建设幸福潞安,打造和谐发展新合力。战略的核心是:坚持“高端化、低碳化、国际化,循环型、创新型、效益型”的“三化三型”发展方针,重点发展煤、油、硅、化、电五大主导产业,积极发展装备制造、建筑建材、煤层气、物流贸易、金融服务五大辅助产业,形成“5+5”的产业格局。战略的主要目标是:进入世界500强,“十二五”末,煤炭产量达到1.3亿吨,资源转化率达到60%以上,资产总额达到2500亿元,实现营业收入2000亿元,利润200亿元,建成“双两千亿企业”,员工人均收入达到10万元以上,打造具有国际竞争力的能源品牌企业。

    l  潞安精神: 艰苦奋斗   博采众长   追求卓越

    【释义】艰苦奋斗的石圪节精神是潞安的“传家宝”,艰苦奋斗重在奋斗,条件有限,创意无限,“艰难困苦,玉汝于成”。新时期“艰苦奋斗”,就是要敢于直面挑战,勇于攻坚克难,善于化危为机,在艰苦奋斗中创造财富、创新发展,不断把企业做大做强;博采众长体现潞安的广大胸怀,就是要放眼世界,对标一流,勇于“走出去”,善于“拿进来”,既要兼收并蓄,又要集成提升,实现开放发展、创新发展、优势发展;追求卓越是潞安的宝贵品质,就是要以更高的站位、更远的眼光、更严的标准,永不满足、上下求索,善于在自我挑战中提升,勇于在开拓创新中超越,不断从优秀走向卓越。

    l  潞安核心理念:为人至诚  为业至精

    【释义】举大事者,以心制胜;举大业者,以诚制胜。真诚是一个人心智的成熟。为人至诚,就是要以诚修身、以诚服众、以诚润物;为业至精,就是要追求精细标准、精致作业、精益管理、精彩展示。至诚至信才能有至高地位,精益求精才能有精彩人生。“为人至诚,为业至精”蕴含着做人与做事的统一,昭示着“精诚所至,金石为开”的执着,是潞安成为一个“有大德、行大道、担大任”的企业之魂。

    l  潞安核心价值:以阳光的心开采光明 以感恩的心回报社会 以真诚的心造福员工

    【释义】潞安的核心价值,体现了潞安的历史担当、社会责任和崇高使命。以阳光的心开采光明,就是要始终充满激情、充满信心、朝气蓬勃,为人类开采煤炭、开发能源、开创幸福生活;以感恩的心回报社会,就是要将感恩作为企业的根本品质,培育全体员工的感恩之心,感恩宇宙造就的宝贵资源,感恩社会创造的良好环境,向社会奉献高品质的“绿色能源”,奉献高质量的转型发展成果;以真诚的心造福员工,就是要尊重员工、依靠员工、造福员工,带着对员工的深厚感情,努力提升员工可感知、可量化、可持续的幸福指数,让潞安人拥有一流的成就感、自豪感和幸福感,实现企业与员工共同发展、共同成长。

    l  潞安愿景:打造具有国际竞争力的能源品牌企业

    【释义】“打造具有国际竞争力的能源品牌企业”是“建设既强又大国际化新潞安”的核心。“国际竞争力”是重要标志,就是要具备世界500强的协同运营能力、资源配置能力、风险管控能力、高质效盈利能力、自主创新能力和可持续发展能力;“能源”是根本特征,就是要充分利用国际国内两种资源、开发国际国内两个市场,形成多层次、清洁、高效、立体化的绿色能源综合输出体系;“品牌”是目标定位,就是要顺应品牌制胜的发展趋势,形成具有一流的发展理念、一流的经济效益、一流的资源优势、一流的运营效率、一流的安全水平、一流的科技创新、一流的人才团队、一流的企业管理、一流的资本运营和一流的企业形象等“十个一流”的基本特征,成为一个在行业内具有示范和引领作用、在国际上备受尊重、享有较高的美誉度和竞争力的企业集团。

    l  潞安作风:立说立行  只争朝夕

    【释义】战略成败,关键在执行。“立说立行,只争朝夕”的核心是高效执行,工作一经确定,不说“不能办”,多说“怎么办”,“没有任何借口”。基本要求是“实、快、新”,“实”是重实际、靠实干、求实效;“快”是行动快、推进快、见效快;“新”是面对新情况、新问题、新挑战,能够不断开创新局面,取得新成效。“立说立行,只争朝夕”确定为潞安作风,强调要顺应国际国内竞相发展的大势,以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和危机感,以“人一己百”、“时不我待”的拼搏精神,干就干最好,做就做最优,致力建设具有国际竞争力的能源品牌企业。

    l  安全理念:赢在标准,胜在执行;从零开始,向零奋斗。

    【释义】在所有发展中,安全发展是最硬的发展;在所有指标中,安全指标是最硬的指标。安全的竞争是标准的竞争,执行力的竞争。潞安在安全发展中,就是要高标准定位,严细化执行,突出抓好高端化的源头安全、高可靠的变化安全、高标准的动态安全,构建多产业、跨区域、全方位、立体化、高标准的的大安全管理体系;就是要坚持“三重”原则,重金高投入,始终把安全投入作为“第一投资序列”,重锤大力度,不断加强以“安全红线管理”为主体的安全执行力建设,重心抓关键,围绕重大事故把“难题变成课题”,着力解决制约安全生产的“瓶颈”问题;就是要始终以如履薄冰、如临深渊的心态,坚定不移地贯彻“零事故”“零伤害”理念,努力实现全面安全、本质安全、持续安全的完美目标,以高标准确保高安全,以大安全保障大发展。

    l  经营理念:成本最优化,效益最大化

    【释义】只有成本最优化,才会有效益最大化。强调最优成本,不是把成本压到最低,而是既立足当前,又着眼长远,以实现经济、资源、社会和环境等综合效益最大化为目标,从客户、财务和业务流程“三个维度”着手,充分利用国际国内两个市场、两种资源,运筹国内外的物流、资金流、人才流和信息流,对有限资源、生产要素做最优配置,坚持优先安全投入、优先主业后劲工程投入、优先标志性新兴产业投入,严控计划外投资、严控超预算支出、严控现金流支出,建立完善最优化成本控制走廊,构建高质效可持续的盈利新模式,努力实现投入产出最优化,经营绩效最大化,全面提升企业核心竞争力、综合盈利能力和可持续发展能力。

    l  绿色理念:绿色开采  绿色转化  绿色利用

    【释义】绿色发展是资源型企业赢得未来竞争的必然要求。就是要将绿色理念贯穿到煤炭开采源头、转化环节直至终端利用的全过程,形成绿色开采、绿色转化、绿色利用的绿色大循环。主要蕴涵三层含义:一是要从源头上构建集约高效绿色开采新模式,最大限度提高资源回采率,实施煤、水、瓦斯等共采,实现减人提效、精采细采。二是要强化煤炭清洁生产,原煤全部入选加工,提高产品的附加值。尤其是要发挥潞安喷吹煤技术、市场、品牌等优势,全力打造中国乃至世界最大的烟喷煤基地。三是要以“全循环、抓高端、多联产”为目标,坚持园区化承载、集约化利用、循环化发展,延长产业链,布局和建设煤电、煤油、高纯硅业·太阳能一体化、硝基特色煤化工等循环经济园区,促进产业走向高端,产品趋向终端,实现资源效益最大化和社会环境效益最优化。要通过绿色开采、绿色转化、绿色利用的绿色大循环,全面提升资源就地转化率、传统产业循环率、新兴产业占比率、节能减排率、科技贡献率,推动企业从高碳能源向低碳利用转型。

    l  人才理念:“好人+能人”

    【释义】“小胜靠智,大胜靠德”。一个人品德、智慧的高度决定了人生的高度。潞安坚持以品德为先导培育人才,以能力为基础锤炼人才,以业绩为标尺评价人才。“好人”,就是要做到“三好”:人品好,要存好心、说好话、办好事、当好人;精神状态好,做人要大气,锤炼大胸怀,追求大团结,促进大和谐;思维好,要具有阳光思维、趣味思维、反向思维,全面立体地反映问题和解决问题。“能人”,就是要有“三力”:有凝聚力,以大局为重,敢担当,善协作,树表率,团队的凝聚力和向心力强;有执行力,能够快速反应、高效执行、一以贯之,抓不出结果不撒手,抓不出成效不罢休;有创新力,紧紧围绕“建设创新型企业,争做智慧型员工”的工作主线,敢于创新、善于创新,在创新中不断提升素质和能力,实现和企业共同成长。将“好人+能人”确定为潞安的人才理念,就是要倡导“最硬的关系是品德,最好的关系是能力”,突出“既要好好干,更要干得好”的导向,引导广大员工在学习和工作中不断锤炼自己、磨砺自己、提升自己,做思想回归的示范者、价值引领的实践者,在企业转型跨越发展的伟大实践中建功立业。

    l  创新理念:资源有限  创意无限

    【释义】作为资源型企业,资源是有限的,也是不可再生的,唯有创新才是不竭动力和源泉,唯有创新才能使有限的资源创造最大的价值,驱动企业的转型发展、永续发展。潞安在转型跨越发展中,就是要突出以高端创新引领高端发展,以持续创新驱动持续发展,以高效创新促进高效发展,突出对标创新、集成创新、协同创新、自主创新、全员创新,让创新激发更大活力,创意产生更大效益,在创新中赢得主动、赢得优势、赢得发展,实现由资源驱动型企业向创新驱动型企业转型。 

  l  开放理念:与能人携手,和巨人同行

    【释义】当今企业的竞争,很大程度是开放度的竞争,是发展平台的竞争。开放决定发展的高度,平台决定发展的品位。大开放才有大发展,新开放才有新发展,更多的开放才有更好的发展。“与能人携手,和巨人同行”,就是要树立世界眼光,锤炼战略思维,对标世界500强,强强联合、协同发展、合作共赢,实现“山登绝顶我为峰”,全面建成具有国际竞争力的能源品牌企业。

    l  学习理念:学习工作化 工作学习化

    【释义】现代企业的竞争是集体学习力的竞争。潞安要以提升全员素质、建设学习型企业为目标,牢固树立主动学习、全员学习、终身学习的理念,坚持把学习当作工作来对待,让学习覆盖到每一个员工,贯穿到工作全过程;把工作当作学习来研究,在工作中探究问题,把问题变成课题,转化成发展的主题,把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。“学习工作化,工作学习化”的最佳路径就是要落实好“三个三分之一”:三分之一时间走出去,拓宽眼界,提升境界;三分之一时间走下去,深入基层,深入现场,深入群众,解决实际问题,做到心中有数,工作有序,管理有效;三分之一时间走进去,对业务既要入其内,又要出其外,管重点,管变化,管提高,系统思维,超前管理。

    l  廉洁理念:踏踏实实做人 干干净净做事 

    【释义】廉洁是一个人品德、一个干部官德的体现,是干事创业的前提。“踏踏实实做人,干干净净做事”的廉洁理念蕴含了三层意思:一是发展是最大的廉政。要把勤政、干事放在重要位置,以发展的思路解决发展中出现的问题,以廉政建设来为发展保驾护航,用发展成果来检验廉政建设的成效。二是阳光是最好的防腐剂。要突出源头监察,创造阳光的廉政大环境。其中公开是前提,做到权力公开、透明运行,用公开透明取信于民,用公开透明防微杜渐,用公开透明严防歪风邪气。制度是核心,通过制度建设,让每个人“不能腐败,不敢腐败,不想腐败”。教育是关键,要让干部明白应该“做什么”,应该“不做什么”,而且明白一定程度上“不做什么比做什么更重要”。三是保持纯洁性是最本质的要求,要突出价值引领,加强作风建设,做到慎独处、慎细微、慎欲望、慎爱好、慎亲情,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。            

    l  和谐理念:人心和善、家庭和睦、生活和美、人际和顺、人企和谐

    【释义】和谐是企业发展的至高境界,和谐是员工群众幸福之源,人与企业、社会相融相合、共生共荣才是和谐的真谛。以“人心和善、家庭和睦、生活和美、人际和顺、人企和谐”为和谐理念,是“十二五”“开创幸福潞安新天地”的出发点和落脚点,就是要深入推进生活、健康、精神“三大幸福工程”,让职工真正成为企业的主力军、主人翁,共创幸福、共享幸福,把矿区建成美丽的花园、职工的乐园和幸福的家园,让每一个潞安人都生活得更加富裕、更加健康、更有尊严、更有品位。

 

潞安价值观

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※潞安团队观※

    个人成就团队   团队造就个人

    企业员工个人与团队的关系是相互作用、互为影响的。一个优秀的团队要靠每个员工优秀的表现来打造,而员工个人价值的实现、个人事业的成就也必须依赖一个富有活力和创造力的团队来保障和支持。因此,如何正确看待个人与团队的关系是企业能否形成团队合力的关键环节。团队是企业员工个体的集合,但又高于员工个体单纯的集合,它需要所有构成它的员工在共同的理想追求、价值目标的感召下,实现个体力量的最大发挥,从而达到“1+1>2”的团队目标。

※潞安学习观※

    学习世界先进  博采众家优长

    要建设一个在中国具有强大影响力和号召力、在世界具有一定知名度的“中国潞安”能化大集团,我们必须勤于学习、善于学习。

    学习什么?就是要学习世界最先进、最前沿的生产技术、经营手段、管理方法,用最先进的知识武装我们的员工,实现潞安与世界先进企业的同步发展。他山之石可以攻玉,对于潞安这样一个处于成长期的企业来说,更要有虚怀若谷的胸怀和辨别优劣的眼光,善于发现别的企业的优秀经验和一切值得学习的东西,通过博采众家优长,实现自身的提高和进步,进而实现对其他企业的超越,树立潞安的强势竞争地位。

※潞安作业观※

    做好每次作业   铺就潞安成功

    该条理念阐明了员工作业与企业成功的辩证关系。企业成功是靠每一名普通员工在本职岗位中一点一滴的工作积累而成的,员工的任何一项作业行为,都可以影响到企业的整体发展。从这一点上说,员工作业无小事。只有我们企业的每名员工做好每一次的岗位作业,才能最终铸就企业的辉煌成功。

※潞安岗位观※

    上岗凭实力     收入靠实绩

    该理念明确地表述了员工获得岗位与薪酬的基本条件。

    市场经济是一个竞争的社会,是一个以能力论英雄的时代。在市场经济规律下,员工能力的高低是决定其岗位优劣、收入多少的最根本因素。目前,我们就是要突出这种差别理念,把有能力、有技术、有市场开拓意识的员工选拔到重要岗位上,充分发挥他们工作的创造性,为企业快速发展提供坚强动力。同时,我们要在工资分配中体现这种能力的差别,让能干的人多得,从而激励员工队伍的整体进步。

※潞安质量观※

    只有优秀的员工    才有优异的质量

    此理念充分体现了员工在产品质量中的主观能动性,强调了优秀员工与优异质量之间密不可分互为作用的关系;强调了企业员工素质的提高对于企业产品质量的决定作用。

    优质的产品是生产出来的,是全员全过程严格管理的结果,而这一切的基础都是以优秀的企业员工素质来保证。因此,必须把不断提高员工素质当作企业发展的根本任务来抓。每一个员工也必须把不断提高自身素质作为终身奋斗的目标。

※潞安安全观※

    从零开始    向零奋斗

    安全的最高目标就是零事故、零损失、零职业病。追求安全就是追求“零”的目标。安全只有里程碑,没有终点站。因此,安全生产就是从一个“零”起点向另一个“零”目标的奋斗。安全生产永无止境,“零”的追求也是永无止境。

※潞安品牌观※

    打造潞安品牌   铸就中华名企

    我们潞安的开采历史已有80,建局历史也近50,在中国融入世界经济潮流的新形势下,面对越来越激烈的市场竞争,我们要把“潞安”品牌继承下来并发扬广大,做成中华百年名牌企业,必须实施好品牌战略。该理念充分强调了企业品牌的重要性,体现了建设“中国潞安”的目标和追求,表明潞安人心思天下,志存高远,向着更强更大更高更新的目标迈进。

※潞安人才观※

    只要用对地方    人人都是人才

    该理念重新界定了人才的标准,既体现了企业的用人思想,又体现了员工的成才思想。

    在当前市场竞争日益残酷的新形势下,人才的竞争直接关系到企业竞争的成败。用活人才、用好人才,充分发挥每个企业员工的工作潜能,才能促进企业健康快速发展。一方面,企业要转变那种“高学历者才是人才”的狭隘思想,强调合适的人干合适的事,充分发挥市场机制在人才配置中的作用,实现人才合理流动,为岗位寻找合适的人才,为员工成才提供机会;另一方面,员工要自强不息,不断提高自身素质,努力适应自己的岗位,既不要因为自己有高学历就自认为是人才、恃才傲物,也不要自己学历低了一点就当不了人才、自暴自弃。要充分挖掘自身潜能,立足本职岗位,为潞安发展贡献出自己应有的一份力量。

※潞安科技观※

    科技是打开“天窗”的金钥匙

    创新是走向未来的入场券

    科技是第一生产力,科技是奔向未来的黄金道。此处的“天窗”还特指开天窗放顶煤技术,潞安正是依靠这一核心先进技术,取得了现代化建设的巨大成功。

    科技贵在创新,潞安只有继续走科技创新道路,不断占领科技制高点,才能拿到参加“经济奥运会”的入场券,从而融入世界经济潮流,走向更加灿烂的未来。

    该条理念中包含了潞安首创开天窗放顶煤的技术成果,是对潞安依靠科技进步、不断发展壮大的经验的肯定,极具潞安的特色。用“金钥匙”和“入场券”形象地表述了科学技术对企业发展的重要性,是“科学技术是第一生产力”的生动注释。

※潞安创新观※

    我的智慧火花   将是潞安丰碑

    企业的发展离不开员工和员工的智慧。员工是创新的主体,智慧是创新的条件,一个企业在发展中树立的一座座丰碑正是企业员工智慧创造的结晶。只要每个员工主动积极点燃智慧的火花,企业就必将在不断创新中大步迈进。

    本条理念用第一人称“我”来表述,充分表达出潞安员工高度的主人翁责任感和光荣感、自豪感,也显示出创新并不是高不可及的。用“火花”与“丰碑”来比喻员工智慧和企业发展的关系,充满了对员工创新的期待和鼓励。

※潞安改革观※

    改革作腾飞翅膀   转制走发展大道

    改革是企业发展不竭的动力源泉。现代社会是一个高度变革的社会,知识更替日新月异,信息交流空前发达,世界已经进入信息时代、知识经济时代。企业惟有紧密跟踪这种变化趋势,及时调整和完善自身的生产经营模式,才能以变求通,以通图治。

    潞安是受计划经济束缚较深的能源企业,企业员工的改革意识不足。在我国社会主义市场经济体系已经初步建立的形势下,必须增强改革的紧迫感和危机感,以建立现代企业制度为中心,大力推进企业改革,才能在不断地变革中脱胎换骨,走上快速、健康发展的康庄大道。

※潞安发展观※

    求科学发展    做长荣企业

    企业要树立和落实科学的发展观。对于潞安而言,就是要走安全保障程度高、科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的可持续发展之路。

    求科学发展,我们必须坚持三个原则:一是要积极进行产业结构调整,变单一煤炭生产为煤化并举,多元化扩张,实现建设“中国潞安”能化大集团的战略构想;二是要坚持可持续发展原则,在保证资源接替的前提下,积极探索新型能源发展道路,不断提高企业产品的技术含量和经济附加值;三是坚持走绿色能源、循环经济发展之路,在达到清洁、环保生产的同时,实现企业资源利用的最大化,也就是实现资源的循环利用。只有坚持这三个原则,潞安才能够始终保持市场竞争的强势地位,实现企业的长期繁荣、协调发展。 

 

潞安企业文化

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※潞安意识※

    差别产生差距  差距产生激励激励产生共进  共进产生共赢

    潞安意识就是要强调差别意识,树立差别理念。对于从计划经济时代中走出来的国有企业来说,平均主义“大锅饭”思想严重,而市场经济是竞争经济,承认的就是差别,强调的就是差距。因此,树立员工的差别理念是市场经济对企业发展的必然要求,也是国企改革中最难突破的问题。我们潞安强调差别理念,目的不是制造差别,相反恰恰是为了缩小差别。毫无疑问,一个企业的员工间必然存在工作能力上的差别和工作态度上的差别,这些差别很大程度上是员工主观意识造成的,是可以改进的。我们潞安就是要明确提出这种差距理念,让员工正确看待个人与企业的利益关系,把个人素质的高低和对企业贡献率的大小,作为衡量企业对个人回报的标准,从而以差别的激励实现员工队伍整体素质的提高,实现企业与员工的共进共赢。 

※潞安作风※

    当机必断   言出必行   务实高效

    把“当机必断,言出必行,务实高效”确立为潞安的企业作风,就是要从根本上扭转我们企业经营管理活动中或多或少存在的“议而不决,坐失机遇”、“有言无行,有行无果”、“只图形式,不求实效”、“办事拖沓,不讲效率”的弊端,把培养高效、务实的工作作风作为潞安做大、做强、做快的根本动力,作为建立高素质员工队伍的意识基础。 

※潞安工作标准※

    一看企业综合实力和发展后劲

    二看员工生活质量

    潞安工作标准,主要是对潞安管理者队伍提出的标准。对于一个正处于成长期的现代化企业,员工是企业稳定发展的根本前提,企业综合实力和发展后劲是保障员工根本利益的重要保证。因此,对于企业各级管理者来说,只有实现二者的和谐统一,才能使企业走上科学发展的道路。在潞安改革发展过程中,衡量一个管理者是否称职、是否合格的最重要标准,就是看他能否站在提升企业综合实力和发展后劲的高度来看问题做事情;就是看他能不能时刻把员工的根本利益放在心中。我们每个管理者只有牢牢把握住这两个工作原则,才能成为建设“中国潞安”能化大集团所需要的优秀的管理人才。

 ※潞安目标※

     五年两再造   十年五百亿

     这是对潞安“十五”和“十一五”时期发展目标的描述。按照潞安发展战略规划,以“九五”期末的2000年为计算基数,潞安集团通过五年的努力,到“十五”期末,要做到两次“再造”。通过十年的努力,到“十一五”期末,总产值要达到500亿元以上。“十五”以来,潞安已经迈上了快速发展、高速扩张的快车道。以“九五”期末2000年的总产值17亿元为计算基数,“再造一个潞安”的目标是35亿元,而实际上到2004年总产值规模已超过50亿元,超额完成了“再造”的目标。再以35亿元为计算基数,“再次再造”的目标为70亿元,而实际上到2005年总产值将达到80100亿元,完全可以实现潞安的“再次再造”。按照潞安目前的发展速度,到2010年,企业产值规模将达到500亿元以上, “十年五百亿”的目标将顺利实现。 

※潞安愿景※

     人本潞安   科技潞安   绿色潞安   平安潞安

    “人本潞安、科技潞安、绿色潞安、平安潞安”是建设“中国潞安”战略目标的形象化,是潞安发展愿景的高度概括,体现了科学发展观的思想。“人本潞安”就是要确立以人为本的治企思想,全心全意依靠员工办企业,把人的发展和全体员工物质文化生活的提高,作为企业发展的最高目标。要突出人才战略,为广大有识之士在潞安施展自己的才华、舒展自己的抱负、实现个人人生价值创造优越的环境;“科技潞安”就是要确立科技是第一生产力和科技兴企的思想,大力发展以煤基多元化产业链为主导的高新技术产业;“绿色潞安”就是要发展循环经济,注重节能,抓好环保,把潞安建成生产发展、生活富裕、生态良好的环保型企业;“平安潞安”就是要大力加强企业的安全生产措施和矿区环境塑造,为员工创造安全的工作环境和安祥的生活环境。

 ※潞安战略※

    走新型工业化道路   打造三条产业链 建成能化大集团

    对于潞安这样一个能源企业来说,走新型工业化道路,就是要树立科学发展观,构筑循环经济,走出一条“洁净生产”和“循环利用”的新型发展道路。三条产业链是指潞安今后着力发展的煤—焦—化、煤—电—化、煤—油—化三条主要产业链,这是潞安发展战略的具体体现。当前,两条主产链已初具规模:以潞安环能现代煤焦化公司、漳村焦化厂、王庄新世纪煤焦化公司、潞安多经煤化公司、碳黑公司为骨干的煤焦化产业链已经具备了强大的生产能力和市场竞争实力;以五阳热电厂、西白兔发电厂和正在兴建的屯留电厂、襄垣电厂、高河电厂为骨干的煤电化产业链正在形成规模,并逐步扩张。我们还在着手打造煤油化产业链,真正实现潞安产业属性的大变革。随着潞安战略规划的顺利实施,一个以煤炭为基础产业,电力、焦化、油化为主导产业的现代化新型能源化工企业集团将在中国版图上迅速崛起。 

※潞安作风※

    当机必断   言出必行   务实高效 

※潞安精神※

    艰苦奋斗    与天为党

    艰苦奋斗的石圪节矿风是我们潞安的“传家宝”,是潞安文化的精髓。在市场经济的新形势下,我们强调艰苦奋斗精神,既是传统文化的延续,同时又包含新的内涵,这就是我们的员工必须始终具备“百舸争流、不进则退”的危机意识;必须始终具备扎实苦干、矢志不渝的创业精神。“与天为党”体现了潞安的地域特色和历史蕴涵。潞安地处太行山上的上党盆地,这是一个具有悠久历史和文化底蕴的地方。据史料记载,早在战国时期韩周显王21年,即公元前348年,这里就设置了行政区域,叫“上党郡”,距今已2200多年。对于“上党”一词的含义,汉朝《释名》一书中这样解释:“党,所(注:人类居所的意思)也,在于山之巅,其所最高,与上天为党,故曰‘上党’。”潞安人把“与天为党”确定为自己的企业精神,就是要秉承传统,勇于创新,以那种“欲与天公试比高”的胸襟和气魄,敢为人先,永争一流,不断开创潞安发展新局面。

※潞安哲学※

    敢于扬弃过去  不断超越自我  实现质变飞跃   

    潞安的哲学是发展的哲学。发展的基本规律之一是由量变到质变,所谓质变就是事物的自我扬弃。因此,一个企业要想在发展中取得成绩,就必须具备不断自我超越、自我提高的能力和勇气。我们潞安过去受计划经济的影响较深,在思维方法、管理模式上都留下深刻的烙印。我们要致力于建设“中国潞安”能化大集团的发展战略,更需要不断更新观念,更新管理方式,适应社会主义市场经济规律。这就要求我们在企业生产、经营、管理等诸项工作中,要针对实际,善于自我扬弃,在扬弃中实现自我超越,只有这样才能使企业永葆生机和活力,才能实现脱胎换骨的质变飞跃。 

※潞安宗旨※

    对股东负责   对员工负责对社会负责   对未来负责    

    办企业的目的是为了赢利,是为了实现出资人(也就是股东)投入的最大回报。企业在发展过程中,一定要保障员工的根本利益,一定要有利于社会的发展与进步,一定要适应人类社会长远利益的要求。在市场经济条件下,这四者的高度统一,才能给企业的长远发展带来源源不断的强大动力。潞安作为一个有着四十多年发展历史的国有大型企业,始终秉承着为国报效、服务社会的精神情操,所以才有了“艰苦奋斗”的石圪节矿风悠远流传;所以才有了现代化时期的狂飙突进。面临新的时代形势、新的发展机遇,我们潞安必须一如既往地肩负起政治、经济和社会的三大职能,坚持奉行“对股东负责,对员工负责,对社会负责,对未来负责”的原则,实现企业和谐发展。 

※潞安核心理念※

    以人为本  煤化并举  走向世界

    现代社会中,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,同时,企业发展的最高目标是人的发展,是员工对于企业满足程度和信任感的提高。因此,我们要建设"中国潞安",实现超常规发展,必须叫响“以人为本”的理念,作为指导我们一切工作的核心思想。    在国际、国内产业结构演进的大形势下,潞安寻找自己的发展道路,提出了建设"中国潞安"能化大集团的战略构想。所谓"煤化并举"就是要在巩固煤炭生产经营的基础上,提高加工深度,把产品向相关领域扩张,拉长加粗煤—电—化、煤—焦—化、煤—油—化产业链,使潞安逐步由煤炭企业向能源化工企业转变。随着全球经济一体化和社会信息化的高速发展,中国企业与世界接轨是一个不可抗拒的过程。潞安必须树立强烈的外向性发展思维,加大与国际企业界的交流,实现国际化潞安和潞安国际化,也就是全面“走向世界”。

 


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