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文化理念

王庄矿用心“描绘”民生画卷

民生决定民心,民心凝聚合力。去年以来,王庄矿紧盯职工生产生活需求和实际困难,想方设法解难题、千方百计暖人心,把实事办到职工的心坎上,真正让“民生”走进“民心”,职工幸福指数节节攀升。

贴心服务连民心

“现在上下井都有缆车和行车,不仅节省了职工体力,也为生产节约了时间。”该矿综采一队党支部书记苏轲轲高兴地说。面对井下地质条件复杂、战线长、职工行走路程较远等难题,该矿拿出专项资金,安装了多部行人缆车和行车,让下井职工切实感受到“脚底下”的民生。

从“民声”中来,到“民生”中去。该矿多措并举畅通“民声”渠道,定期组织职工代表开展专项巡视,深入基层倾听职工心声,从职工的衣食住行着手,从职工最关心的问题做起,改进工作方式,扎实推进“民生工程”。截至目前,该矿去年职代会上提出的32项民生工作提案落实率已达到90%,赢得了职工群众的广泛认可。

民以食为天,食以安为先。该矿加强食品安全的源头治理,在提高准入门槛、遴选优质供货商、坚持食材原产地查验上下功夫。严格执行采购验收制度,严格准入门槛,严格审查把关,从源头上保障食品安全;定期对厨师、服务员进行体检,做到健康持证上岗;细化监管措施,建立了职能部门检查、职工监督投诉、餐厅自检三级监督机制,确保监管对象没有疏漏、监管环节没有缝隙、监管区域没有死角;认真执行食品留样制度,随时接受食药监督部门抽检,定期将食用油、面粉等食材的样品报送专业机构抽检,确保职工“舌尖上的安全”。

民生跟着“民声”走

扬尘作为煤矿最大的污染源。近年来,王庄矿把矿区扬尘治理当作重大民生工程来抓,该矿北煤场作为地面露天储煤场地,建成使用数十年期间,为集团和该矿的发展发挥了积极作用,但同时也由于煤炭露天堆放也给周边环境带来了一定程度的粉尘污染。北煤场封闭改造过程完工后原先的筒仓、落煤皮带统以及地销煤炭装车、计量所有环节全部在密封的煤场内进行,从根源上消除煤尘扩散对环境的污染。

同时,该矿党政审时度势,积极响应国家环保政策号召,及时启动矿区集中供热社会化改造工程,实现供暖管网社会化,替代矿区燃煤锅炉,减少对矿区环境的污染,矿区实现了无燃煤粉尘产生。为保证供暖质量,该矿还建立了“双回路”供热系统,既提高了供暖质量,也实现了矿区大气环境的改善,矿区的天变得蓝了、地变得净了,增强了企业的亲和力和凝聚力,职工群众的幸福指数得到了进一步提高。

(文 赵丹妮)

 

常村矿开展 “幸福常村”建设暨建矿35周年摄影采风活动

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近日,常村矿组织开展摄影采风活动,这标志着“幸福常村”建设暨建矿35周年摄影大赛正式启动,通过创作优秀摄影作品,进一步落实潞安集团六届三次职代会精神,推进“幸福常村”建设,展示建矿35年来取得的辉煌成就。


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常村矿与潞安集团新闻中心共同发起的“幸福常村 美丽家园”摄影采风活动,一方面是为了邀请各界艺术家们走进常村、了解常村;另一方面也希望在艺术家们的妙笔中,多角度、多方位全面展示幸福常村的全新面貌,在拥抱新时代、迈向新征程、建设标杆引领型矿井的新起点上续写新的辉煌篇章!

此次采风活动汇聚了来自长治市摄影家协会和潞安集团摄影协会及潞安集团新闻中心等50余人,以“幸福常村 美丽家园”为主题,共同围绕重大事件、重大建设成就、美丽风光、生产生活等方面的亮点,以艺术形式展现常村文化和人文环境,反映建矿35年来矿井取得的辉煌成就,宣传广大职工家属生产生活的变化,弘扬“常村人”精益求精、追求卓越的精神,展现广大干部职工“自强不息、创业不止”的良好品质,共同见证常村新面貌、新气象。

活动中,大家对一路的所见所闻,相互交流拍摄心得,探讨拍摄技巧,还不时拿出自己的摄影作品进行分享交流,尽管活动期间酷暑难耐,但摄影家们为了捕捉到常村人艰苦奋斗的精神面貌,他们不辞辛苦,和工人们一样融入到现场一线,通过影像视角,聚焦项目建设,歌颂职工一线生活,向奋斗在建设一线的工人们致敬。在车间、在队组、在社区,采风人员或立或蹲,从不同角度按下快门,用手中的镜头抓拍职工工作的瞬间、美丽常村的方方面面。 

据了解,本次大赛从6月20日开始,将持续到7月15日,拍摄作品将参加潞安集团常村煤矿举办的庆祝建矿35周年摄影大赛活动。

                                 (文/图 刘贝 岳鹏)

 

五阳矿开展全国节能宣传周暨全国低碳日宣传活动

7月2日,五阳矿围绕全国节能宣传周和全国低碳日活动主题,开展了节能宣传活动,着力培育全员节约集约循环利用的资源观,营造人人参与节能的浓厚氛围。


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“节约用水用电,骑自行车、徒步,乘坐公共汽车出行,开展技能技术攻关等等,都是低碳行为。”宣传活动中,该矿环保技术科工作人员深入到队组、车间、职工浴室等地,向职工发放宣传资料,讲解生活节能小常识,宣传该矿各单位节能工作中的好经验、好做法,并动员大家积极参与节能降耗行动,进一步提升全员节能意识和节能能力,让绿色发展、低碳节能的理念更加深入人心。

据了解,五阳矿还通过开展“绿色生活,践行绿色发展”线上答题活动、推广先进节能技术等方式,倡导节能低碳的工作方式、消费模式和生活习惯,促使全员把生产方式绿色化和生活方式绿色化理念融入日常行为,助力矿井高质量发展。

(文/图  张锦秀 程志强 巩芳蕊)

 

常村矿新型墙体材料厂“1146家文化”落地初显成效

2020年3月11日,常村矿下发了《建设“幸福常村”指导意见》,在指导意见中明确了幸福常村建设的工作思路和实施步骤,即“创建幸福文化、建设幸福团队、构建幸福环境、创造幸福业绩、打造幸福品牌”五大工程。该矿新型墙体材料厂“1146家文化”建设在今年抽枝发芽,初见成效,迈出“幸福常村”建设的崭新步伐。

围绕着“幸福墙材厂”的创建工作,该厂党支部在广泛征求厂内干部、职工的意见后,提出了“1146”墙材厂家文化建设体系,即:“1”:以“幸福常村”建设为中心;“1”:以“一家人、一条心”,团结、拼搏、创新、共赢争做“潞安清洁工”为建“家”理念;“4”:坚持“尊重人、关心人、理解人、发展人”的家文化导向;“6”:打造“平安之家、改革之家、创新之家、学习之家、廉洁之家、清洁之家”的六家文化。

在“平安之家”方面,该厂在推进“三零”单位创建工作的同时,针对厂内安全生产工作,实施变化安全分级管控,牢牢掌控安全管控的主动权。

在“改革之家”方面,实施“领导干部划区分片 全员参与营销”的创新营销手段,实现了营销工作新业绩新突破。

在“创新之家”方面,该厂继续推进以项目促发展的经营理念,实现了环保喷涂中心高标准建成投运,并推进固废产业做大做强。

在“学习之家”方面,积极践行党管培训的方针,开展了“岗前十分钟”、“干部上讲台 培训到现场”等形式多样的培训活动,同时在企业微信开辟“墙材厂员工成长交流群”专栏,激发大家干事创业的热情。

在“廉洁之家”方面,积极发挥纪检委员带领厂内纪检监督小组的作用,对厂内的材配采购、材料库房、成品库房、办公用品、计件计资等关键环节进行监督执纪,同时畅通厂内“回音壁”职工反馈沟通渠道,确保职工反馈的问题,“个个有落实,件件有反馈”。

在“清洁之家”方面,该厂的办公楼进行了亮化改造,二楼办公楼粉刷一新,改善了办公环境,让员工在精神层面上切实感受到了墙材厂发展的新起点,新征程。

在墙材厂“家”文化建设过程中,党员冲锋在前、攻关在前、服务在前,让职工群众感受到党组织的关怀,密切党群关系、干群关系,引导带动广大职工投身到了“家”文化建设中,让职工既有了“家”的主人翁意识,也体验到了“家”的幸福感。

 (文 付东)

 

五阳矿:6S管理对标学习促提升

近日,五阳矿组织基层6S管理科队负责人、专职人员一行16人到余吾煤业开展对标学习,通过深入交流,吸取经验,补齐短板,围绕深度解决“6S管理精益化提升”及“薪酬管理员工激励”等课题开展了学习交流活动。

在余吾煤业,对标人员分专业、点对点分别深入余吾煤业通风调度、洗煤厂、综采二队、安装队、自动化科等单位进行了现场观摩学习,大家认真仔细查看询问,看亮点、找问题、寻长处,思不足,积极沟通交流改进措施和改善方案。通过对标学习,大家纷纷表示:一定要以此次对标学习为契机,吸取别人的优点,审视自己的不足,不断提升管理能力和管理水平,为奋力开创高质量发展的矿井“三次创业”新时代贡献自己的力量。

据悉,此次对标学习是五阳矿党政“扎实开展全员对标创新活动”的一项重要举措,也是该矿大力推行“一线工作法”,发现问题、研究问题、解决问题的一次实践行动。

(文 张锦秀 李欣)

 


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