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文化理念

漳村矿:猴车上的思政课成“新晋网红”

最近,漳村矿各部门、各队组的党员干部见面常常会聊起一件事,那就是“昨天的猴车思政课播啥内容了?”。一时间,猴车上的思政课,火了,成了“新晋网红”,同时,这也成为漳村矿深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动的具体举措。

猴车,是漳村矿方便职工下井的一种特殊运输系统。随着矿井战线的不断延长,猴车系统也是越来越长,短则半个小时,长则两个小时,如此漫长的“旅程”,职工们只能面对黑黑的煤墙,将时间消耗在黑暗中,常常有党员干部和工人感叹到:“这是白天不懂夜的黑。”

问题就是时代的声音。如何使下井的党员干部和工人在这短短的旅途中“不再寂寞”,而且还能渡过一段“美妙的旅程”呢?特别是“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来,成了漳村矿党委考虑的一件事。

漳村矿宣传部负责人对记者讲:“‘改革创新、奋发有为’大讨论活动开展以来,思想上的学习,头脑上的更新,认识上的到位首当其冲,虽然我们也组织党委中心组,以及各支部层面进行了学习,同时还通过学习强国APP进行了学习,但是好多下井的党员干部就提出,下井的过程中,虽然井口广播站也播放一些新闻资讯,但更想利用这一段时间学一些最新的党的理论知识,于是我们就着手进行了调研。”

经过深入的调研,征集意见,漳村矿利用现有的井口广播系统,创新推出了《猴车上的思政课》栏目,并通过创新节目内容、调整播出时间段、延长播放时长,让《猴车上的思政课》成为了井下一道别样的“声音大餐”。这样一件小小的革新,不仅让“猴车时间”变的生动有趣,还能够让党员干部坐着猴车,就能来一次“红色教育”。

《猴车上的思政课》开播以来,结合实际,漳村矿还进行了适时调整。比如:为栏目制作主题鲜明的背景音乐,使栏目更具辨识度,每期栏目后播放一曲红歌,使听众感受浓浓的“中国范”;同时对栏目的内容进行了规范,每期栏目共设三个板块,即党规党纪解读及习近平系列重要讲话原声再现,以及省委开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动方面的内容;并根据党员干部职工收听习惯,对栏目的播出时间和频次进行了调整,将栏目时间规定在职工上下井的高峰期,一天三次滚动播放,并且每期节目的时长增加到了25分钟,保证每班上下井党员干部职工至少能收听到一次《猴车上的思政课》栏目,实现了全覆盖。同时,《猴车上思政课》不仅有针对党员干部的党建理论知识,而且还增加了针对普通职工的岗位标准、安全规程、作业要点等内容。

自从《猴车上的思政课》上线以来,漳村矿的党员干部和职工就“享福”了,坐着猴车,一路听讲,就到了工作面。怪不得开拓二队党支部书记田耀武说:“现在坐猴车,真是一种‘享受’,既能学习党的理论知识,提高工作水平,还能保持一颗愉快的心情投入工作。”

据统计,2月-3月,两个月来,井口广播站已编辑节目45期,推送300余次,听众累计超过3800人次。党员干部普遍反映节目很好,真正成为了矿区的“新晋网红”。

赵飞
 

舞好“指挥棒” 奏响“最强音”——常村矿党建调度多措并举提升保障能力

  今年以来,常村矿党建调度以“融入中心抓党建”为指导思想,有效发挥调度职能,推动各项工作更加贴近实际、注重实效,激发了“党建就是生产力、党建就是新动能”的内涵力量,为矿井高质量发展提供了坚强政治保障。

“四级巡查”夯实安全基础

  该矿党建调度按照安全党建工作要求,以提高服务保障为目标,深入推行四级巡查机制,发挥党建力量,将安全网织细密、织牢固,防微杜渐,确保安全隐患消灭在萌芽状态。一级为责任单位按照职责分工,对本单位具体工作落实情况进行巡查;二级为业务主管科室、监管科室按照职责分工,对业务管理辖区内的各项工作开展情况进行巡查;三级为党建调度值班成员根据党建调度会安排,对指定区域进行巡查;四级为矿领导值班组对各责任单位履职质效进行随机巡查。四级巡查围绕安全保障、环境卫生、文化文明、工作作风等内容,按照定期与不定期结合的方式开展。即:一级、二级、三级巡查采取定期巡查方式,由责任单位、业务主管/监管科室、党建调度值班成员每日对所巡查的内容实现全覆盖。矿领导值班组巡查采取不定期巡查方式随机开展巡查,每月一至两次。“四级巡查”机制的高效运行,推动党建工作对安全生产的引领和保障作用由“无形”变为“有形”,由“软”指标变为“硬”杠杠。该机制运行以来,一级15个基层队组巡查问题共计971条,截止目前已整改954条,整改率达到98%;二级8个业务科室巡查问题共计417条,截至目前已整改404条,整改率达到96%;三级党建调度值班巡查问题共计118条,已整改87条,整改率达到73%。共检查整改隐患2951条,整改率达到96%。有效杜绝了各类重大隐患的发生。

“四库管理”引领群众创新

  为发挥党员在各条战线、各个岗位的带头引领作用,该矿党建调度以“四库”运行管理机制为抓手,尤其注重发挥“创新库”和“专家库”的作用,在全矿营造了重技术、重创新的良好氛围。

  为提升广大干部职工理论素养和业务水平,该矿党建调度优化专家资源,强化专家管理,全面整合该矿安全、生产、机电、通风等各系统的优秀人才和技术骨干,组成了一支技术先进、资源丰富、运行高效、安全可靠的党建调度“专家库”,并利用劳模创新工作室、创新工作岗等平台,定期“送技术到队组”, 切实加强对党组织带头人的培养考核,探索推进党务工作者专业化、职业化,目前共开展培训38次,培训人员达1000余人,这支坚实的基层党建骨干力量在矿井安全生产树起了鲜艳的“党旗”。另外,党建调度紧贴矿井发展实际,根据不同岗位、不同工种,大力开展党员技术演练和岗位练兵活动,促进广大党员学习新知识、苦练基本功,大批能够熟练掌握本职业务、独立完成工作任务、满足企业需要且让组织放心的党员技术骨干,成为推动矿井安全生产的中坚力量。

  同时,依托“创新库”,以创意为基础、创新为手段、创优为目标,充分调动起基层科队及支部的积极性和主动性,鼓励他们深入挖掘工作中的先进经验、特色做法,深入实践创新点子、创新项目,并以创新容错纠错机制、四步动态管理为保障,推动我矿创新工作高效开展。“创新库”为一线职工在“想到”和“做到”之间搭建桥梁,成为金点子“变现”的“孵化器”,如今个人、班组、队组“创客”越来越多,创新人人可为逐渐成为共识,一大批创新成果应运而生,放大了党建融入企业中心工作的效能。

(文 李银帅 王强)

 

学深 悟透 做实——常村矿党委“两学一做”学习教育常态化制度化提振矿井转型发展精气神

  在深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化中,常村煤矿党委把学深与做实统一起来,按照“学为先、做为本、行为要”的要求,坚持学以致用,学用促学,全面落实集团各项要求,有力加强党的思想建设、组织建设和作风建设,为助推矿井转型发展注入了强大动力。

学为先 凝聚党员干部“一条心”

  “两学”打造从严“炉”,“一做”练出合格“钢”。常村煤矿党委立足实际,高处“谋局”,细处“落子”,切实将“两学一做”学习教育抓好抓细抓实。

  心向一处聚,谋向一处合,力向一处使,是常村煤矿党委扎实开展“两学一做”的出发点和落脚点。该矿通过开展党支部书记互动讲党课、邀请专家学者现场讲授、召开“两学一做”专题研讨会等措施为矿井转型发展寻找新智慧,增添新动力,实现新突破。今年6月份,按照“两学一做”学习教育常态化制度化的要求,该矿结合党的十九大报告、集团党建数字化平台等工作,组织全矿58个支部书记开展了一年一度的支部书记培训,将党的十九大各项要求、集团“1234”党建工作新模式各项要求体现在安全生产、集约高效、经营管控、改革创新、转型发展等过程中。通过专家教授讲授,支部书记研讨,真正把学习与实践结合起来,及时解决学习和工作中的困惑。综掘1.1队支部书记原卫星说到,“以前的支部书记培训,主要以灌输上级文件和会议精神为主,参与度不高,这次培训效果好,互动性强,对我们做好支部工作具有很强的指导意义”。

  对上互动,对下也要“互动”。为进一步发挥好基层支部的组织力,了解党员职工思想动态,去年9月份以来,常村煤矿在基层各支部全面建立支部“回音壁”,及时了解职工思想动态,解决职工在思想、工作和生活中的疑虑;同时,严格执行《党委、支部中心组学分制管理办法》,每次支部中心组学习后,都要通过现场测试、互动问答等,及时对学习效果进行评估,促使广大党员干部在学习中找问题、补短板、谋实策、解民忧,将学习教育转化为推动队组工作、促进改革创新的源动力。

做为本 编织联动创新“一张网”

  在开展“两学一做”学习教育常态化制度化中,常村煤矿党委立足实际,创新党建工作,激发基层活力,增强内在动力。变单一为多样,起到了良好效果。比如,今年6月份,综采一队在2203和2206工作面作业期间,生产任务重,职工精神状态不高,参与学习的积极性较差,针对这一问题,该队党支部通过实行职工参与授课和听课的双向培训模式,由有经验的职工结合工作实际讲述设备操作、安全注意事项等经验,队领导及相关技术人员再进行点评,在加强职工技能方面,起到了积极的作用。通过该课堂,有效弥补了职工技能素质不高的短板,快速有效地提升了全队职工掌握现代化设备技术的能力,同时增强了队组的凝聚力和战斗力。“职工轮讲课堂”开展以来,该队“三违”发生率较往年同期下降60%以上,实现了职工技能和安全管理的双提升。

  与此同时,常村煤矿广大党员以“八品牌”为目标,围绕中心工作,在各自岗位上创先争优、率先垂范,在广大职工群众中树立了良好的形象,用榜样的作用凸显出了自身价值,一大批品牌党员得以涌现。其中,像“尚德品牌党员”张建明,以良好的职业道德和强烈的工作责任感,维护了矿井通风安全;“安全品牌党员”李建宏,50多岁依旧兢兢业业、一丝不苟查隐患,为矿井安全积极贡献;“创新品牌党员”张世丽,在井下掘进工作面激光指向仪改良等工作中大胆创新,节省了大量人力物力;“学习品牌党员”解新华,通过自身学习和强化职工现场培训,确保了综采安装队的全队安全。同时,通过党员的品牌效应,有效带动了安全生产、经营管理、创新创效、服务群众等工作,广大党员已成为推动矿井改革发展、转型发展的中流砥柱和中坚力量。

行为要 激活民生服务“一盘棋”

  真情换真心,服务聚人心。常村煤矿坚持知行合一、学以致用,把“发展+服务”作为学与做结合的切入点,真正做到学深悟透用好,确保“两学一做”学习成果全面融入到职工群众服务中。

  以人为本、保障民生。比如,矿后勤党支部坚持开门搞活动,结合“三供一业”分离,以及特色小区创建等工作,定期安排分管工作的党员干部对每项工作进展情况进行讲解;同时,坚持管理与服务并重的原则,深入开展矿区美化、亮化、净化工程,在做好社区日常环境清洁和保洁工作的同时,组织社区志愿者一同义务打扫天桥和清洗护栏20余次,为司机朋友提供了一个清洁的道路环境;联系相关部门对各公共场所进行“四害”灭杀并做好相关记录;加大社区精益网格化管理,加强社区巡查力度,八个网格网员跟踪问题落实,促进了问题的闭合。社区对住户下水管堵塞、公厕设施损坏、其它公共设施(包括围墙栅栏、墙地砖、楼前盖板等)损坏情况进行了排查,共排查处理224条,进一步改善了居民的居住环境。

  同时,该矿围绕群众多样化服务需求,利用特色工作室深入推进特色小区建设。北宁园小区围绕爱心理发室、365党员服务工作室、爱心超市、孝德文化传播室,开展了义务上门理发、安全出行、禁毒宣传、弱势群体帮扶以及“牵手夕阳 情暖空巢”、最美家庭评选、爱我家园照片征集等各类服务上百次,丰富了居民日常生活,满足了居民的需求,帮助了弱势群体。南海小区围绕安全与健康这条主线,以安全教育室和健康咨询室两个平台为依托,持续开展安全知识宣传和健康咨询活动。利用安全教育室开展安全提示、安全宣传、交通、消防、燃气安全等培训以及燃气泄漏及火灾逃生演练,并更换安全文化一条街户外宣传牌板;健康咨询室共为居民提供健康咨询和指导21人次,并持续开展“银发无忧”老年人心理测试工作,为409名60岁以上老人建立了心理健康档案。另外,小区还开展了全民健身运动“踢毽子”,并联合矿毽子协会开展花式踢毽子比赛。东胜苑小区:东胜苑小区始终坚持以“学习型”小区建设为总目标,扎实开展百姓讲堂活动,运行“帮帮团”服务机制,坚持每个工作日为居民开放电子阅览室,举办了社区“朗读者”活动,提高了居民文化素养,协调了邻里关系,促进了社区和谐。碧华苑小区以积极打造生态型宜居小区为目的,编办绿色环保主题板报,发放环保知识、生态建设及垃圾分类宣传材料,大力营造低碳生活氛围。同时,家电维修服务室、“金点子分享室”、 绿色便利店为居民提供了相应的服务,激发了居民对环境保护、资源重复利用的兴趣和参与积极性。

(文 王玉琼 郭凯)

 

漳村矿用“行动”打造“智慧”党建

  漳村矿党组织为了适应新时代新要求,用自己的实际“行动”,紧锣密鼓地打造“智慧”党建。

   “职工的幸福感至上”。漳村矿开展了“群众微公益  党员微心愿”活动,利用微信平台,将90多条“微心愿”发布出去,发动在职党员在平台上认领“微公益”,让每一个微心愿尽可能“圆梦”。通过这次活动,将矿党委的温暖送到广大职工家属的心坎上,为矿区营造了文明、幸福、温暖、和谐的氛围。

  “互动式的党建”。 漳村矿充分利用潞安集团数字化管理平台,按照“1234”党建新模式的要求,实现了潞安集团与漳村矿、潞安集团与漳矿支部、漳矿与漳矿支部之间的无缝对接,随时随地共同学习大政方针,按照时间节点完成集团下发的各项任务,同时各支部之间相互学习好的经验做法,设置更加灵动地活动载体,提高党员参与率,为漳村煤矿党建增添了新的活力。

  “用数据说话”。漳村矿在该矿综采队试用行“服务职工项目清单”,涵盖了家政类、事务类、应急类等6个方面20多项服务内容,建立了服务职工台帐、跟踪台帐、反馈台帐。该支部利用微信平台,发布收集到的数据,让广大党员了解职工所需,并献言献策,为服务对象量身定制服务内容,延伸了服务的时段、模式,完善了服务职工的链条。

  通过这一系列的“行动”,让漳村矿的党建变得“智慧”,大大提升了党员的参与率,营造了良好的党群干关系氛围。

(文 程瑞瑞 )


[责任编辑:郝佳丽]

 

余吾煤业强化道德建设 打造道德示范新高地

       道德建设是精神文明建设的有力支撑。近年来,余吾煤业围绕道德讲堂、遵德守礼提示牌、道德经典诵读、道德银行、道德模范评选“五德”体系建设,积极打造道德示范高地,构建了道德教育、道德践行、道德示范三大创建体系,为公司持续发展提供了有力的思想保障。

  打造精品道德讲堂。该公司道德讲堂自开办以来,在做好唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、谈感悟、送吉祥等固定动作的同时,以“固定+流动讲堂”的模式,不断从流程、环节、形式、内容上进行创新,将道德讲堂与工作实际、安全生产、传统节日、社会倡导等紧密结合,先后开展了“模范进讲堂”等员工互动式道德讲堂;“学雷锋”专场、“安全专场”等主题式道德讲堂;“新分大学生”“复转军人”等特定人员专场道德讲堂;“两学一做”、“弘扬社会主义核心价值观”等社会倡导式专场道德讲堂;“迎新年”、“庆中秋”等节日式专场道德讲堂,形成了每月两场固定,两场流动的“2+2”运行模式,被集团评为“精品讲堂”。目前共举办道德讲堂246场,受众人数达到5000余人次。

  设置遵德守礼提示牌。为进一步倡导社会文明新风尚,该公司通过调研、征集广大干部职工意见建议,选定了在矿区主干道、办公楼、联建楼、公寓楼、职工食堂餐厅、通勤车等6大区域,按照专业性、艺术性、特色化标准,以地点不同,主题不同的原则,设置了遵德守礼提示牌,比如在办公楼、联建楼等地,突出“爱岗敬业、廉洁自律、道德文明”主题;在员工食堂,突出文明用餐、微笑服务等主题,在矿区主干道、公寓楼等地,突出践行社会主义核心价值主题,引导广大职工在日常工作和生活中崇德向善,见贤思齐、知荣明耻、遵德守礼,为公司打造道德示范高地营造了良好氛围,近两年,共设置悬挂遵德守礼提示牌350多块。

  开展道德经典诵读活动。该公司将道德经典诵读纳入精神文明建设年度计划,每年制定《道德经典诵读实施方案》,利用公司微信公众平台、党建调度平台等每周推送一句道德经典诵读语句,推荐了“道德经典一百句”、《中华经典诗词读本》、《菜根谭》等诵读书目。同时,该公司不断探索道德经典诵读模式,坚持以党支部为单位,开展“每日一读,每周一讲,每月一评”活动;注重学用结合,在各党支部开展了道德经典互讲互学、道德经典微讲堂活动;将道德经典诵读融入到各种文化娱乐活动、道德讲堂、队组椅背文化,使诵读活动日常化、系列化。

  推行道德银行建设。该公司成立了潞安集团道德银行余吾分行,以支部为单位设立了道德银行账户。创新“道德会计”运行机制,“会计”跑腿,为“群众”办事,解决了群众办事摸不着门、找不到人、走冤枉路的问题,实现了道德银行的高效运转。同时,建立“正反双向激励”机制,调整道德币存储标准。正向激励,将道德银行与公司集约高效发展相融合,将安全隐患排查、工作创新创效等内容纳入道德储蓄标准,建立个人电子账户吸引广大职工多途径参与道德实践;反向约束,对员工日常不文明行为、工作中三违现象等在本支部中扣除一定的道德币,体现不良行为付息。该公司设立道德银行专项资金,专门用于道德币兑换,从支部和个人两个层面,对累积的道德币进行奖品兑换,全面激活员工的道德资本。目前公司各支部账户累计道德币 58724个。

  强化道德模范评选活动。该公司每季度开展一次道德模范评选活动,从基层党支部着手,潜身挖掘,层层选拔,选树出一批优秀的道德模范先进工作者,并向集团推荐。目前有11名同志获集团以上季度道德模范,其中“矿山工匠”王岐林获“山西省省属企业百名道德模范”,助人为乐谷晓东、孝老爱亲牛小芳等7名模范获集团“感动潞安人物”。同时还涌现出了“百公里孝道”平国梁、无偿捐献造血干细胞志愿者宋炜等众多“余吾好人”。该公司还构建了道德模范“健康、生活、地位”三关爱激励机制,对道德模范实行物质奖励,精神鼓励,政治待遇。每年对道德模范进行免费体检;对道德模范进行摸底建档,建立了《道德模范礼遇帮扶制度》,在重要节日对道德模范进行慰问。该活动“让‘德’者有‘得’,好人有好报,为公司人人学模范,人人争当模范,人人尊重模范良好氛围的营造提供了有力保障。

(文 霍明媚  石晋燕)

 


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