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文化理念

余吾煤业:学用习近平新时代中国特色社会主义思想 争当学习贯彻排头兵

近日,余吾煤业党委召开了学用习近平新时代中国特色社会主义思想交流会,切实把学习成果转化为务实办事、真抓实干的自觉行动,不断推动企业党建工作迈上新台阶。

此次交流会的主要内容就是以“学用习近平新时代中国特色社会主义思想”为主题,联系工作岗位,交流学用心得。

会上,该公司领导班子成员、党群部门及基层党支部代表进行了交流发言。发言内容丰富,观点深刻,既有结合支部实际情况,谈论在学习过程中,如何加强基层党支部建设,又有结合自身工作生活实际,找准思想认识上的不足,发现实际工作中的短板,自觉转变作风,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

该公司党委要求各级党员领导干部在学用习近平新时代中国特色社会主义思想过程中,要读原著、学原文、悟原理,把握精髓要义,要与公司打造新时代高质量发展的“示范型”煤炭领军企业结合起来。同时,学习新思想要突出重点,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话,重点学习习近平总书记关于本部门本领域工作的重要论述和指示批示精神,学习习近平总书记重要讲话中与做好本职工作的相关内容,做到及时跟进学、联系实际学,把政治理论学习与钻研业务贯通起来。在今后工作中,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,牢记员工之盼,牢记自身之责,提升与岗位相匹配的政治能力、履职能力、业务能力,真学真用,学用结合,不断开辟余吾煤业改革创新、精益管理、高质量发展的新境界。

(文 杨利军 刘东海)

 

余吾煤业:打造高素质干部人才队伍

高素质专业化干部人才队伍是保障企业发展的决定因素。余吾煤业坚持在工作一线中发现干部、培养干部、锻炼干部,打好“选育”组合拳,统筹推进干部队伍建设、人才队伍建设。

管好干部队伍,严把选拔、培育、考核关。余吾煤业完善了干部选拔任用办法和配套制度,优先从艰苦一线、成功团队、青年人才和专业技术人才中选拔干部,树立鲜明的选人用人导向。坚持拟聘任干部一线锻炼工作法,完善干部轮岗交流和挂职锻炼工作机制,提升干部队伍的综合素养;强化干部日常监督,做好干部个人有关事项报告工作,规范党员档案和干部人事档案管理,培育风清气正的干部生态。

带优人才队伍,完善培养、激励机制。该公司依托瓦斯研究中心、常青树创新工作室等平台,加大对科研骨干和高水平科技创新团队的培养力度;在基层队组选拔一批业务骨干进行重点培养,完善师带徒等技能人才梯次培养;通过职业技能培训、各类技能竞赛、岗位练兵活动、打造一批技术能手、技能大师。充分发挥人才评价“指挥棒”作用,健全人才激励机制,按实绩兑现考核奖励,对实绩突出的给予应有的表彰奖励, 营造了“能者上,庸者下”,让想干者敢干的氛围。

(文 武越)

 

潞安焦化:开展一般从业人员全员培训活动

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日前,潞安焦化公司积极响应山西省“人人持证、技能社会”建设要求,开展了一般从业人员全员安全技能培训活动。


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围绕“大培训、大提升”主线和属地安全管理部门“送教下基层”工作安排,潞安焦化公司高度重视,精心组织,及时协调好时间、场所、人员,保证培训工作顺利进行。

潞安焦化公司本次培训分为三个班次,主要包括安全生产应知应会知识、岗位标准化作业、安全操作规程、突发事故应急处置等方面内容,9月底前完成对30%员工的培训工作,到2021年底实现全员全覆盖培训。  

据了解,培训结束后,潞安焦化公司将对员工学习情况进行考试,并强化结果运用,成绩不合格者一律不准上岗作业,以确保人人持证上岗。

(文/图 李勇华 崔倩倩)

 

漳村矿开展夜间文明劝导 共建安全文明和谐矿区

炎炎夏日,许多矿区居民夜晚会选择走出家门到户外纳凉休闲,为有效杜绝不文明行为的发生,漳村矿结合自身实际,通过组建文明劝导队伍,开展文明活动,规范职工家属言行,减少不文明行为发生,共建安全、文明、和谐、美丽、幸福矿区。

夏季来临,职工家属们的夜间户外活动增加,特别是随着学校暑期来临,不少学生也会结伴在公共场所纳凉休闲,为了规范社区居民行为,有效杜绝不文明行为的发生,从7月份开始,漳村矿专门抽调社区工作者、青年团员、女工协管员等志愿者组成了一支劝导队伍,每晚8点到10点对该矿和谐文化广场、文化长廊以及小学操场等主要公共场所巡查并进行文明劝导,针对所发现的个别人存在的不文明行为,劝导组成员积极耐心地劝导,规范职工家属言行,减少不文明行为的发生。

为保证文明劝导活动落到实处,该矿对劝导责任区进行了明确划分,要求劝导组成员严格做到走到、查到、说到,并每日按要求认真填写劝导工作记录台账。同时,该矿还专门成立了督导组,不定期对督导组现场工作情况进行巡查,并及时对近期劝导工作情况进行总结交流。

漳村矿文明劝导工作自2004年开始实施,至今已经有16个年头,为矿山的和谐文明建设贡献了巨大力量。

                                        (文 杨静 李伟)

 

王庄矿用心“描绘”民生画卷

民生决定民心,民心凝聚合力。去年以来,王庄矿紧盯职工生产生活需求和实际困难,想方设法解难题、千方百计暖人心,把实事办到职工的心坎上,真正让“民生”走进“民心”,职工幸福指数节节攀升。

贴心服务连民心

“现在上下井都有缆车和行车,不仅节省了职工体力,也为生产节约了时间。”该矿综采一队党支部书记苏轲轲高兴地说。面对井下地质条件复杂、战线长、职工行走路程较远等难题,该矿拿出专项资金,安装了多部行人缆车和行车,让下井职工切实感受到“脚底下”的民生。

从“民声”中来,到“民生”中去。该矿多措并举畅通“民声”渠道,定期组织职工代表开展专项巡视,深入基层倾听职工心声,从职工的衣食住行着手,从职工最关心的问题做起,改进工作方式,扎实推进“民生工程”。截至目前,该矿去年职代会上提出的32项民生工作提案落实率已达到90%,赢得了职工群众的广泛认可。

民以食为天,食以安为先。该矿加强食品安全的源头治理,在提高准入门槛、遴选优质供货商、坚持食材原产地查验上下功夫。严格执行采购验收制度,严格准入门槛,严格审查把关,从源头上保障食品安全;定期对厨师、服务员进行体检,做到健康持证上岗;细化监管措施,建立了职能部门检查、职工监督投诉、餐厅自检三级监督机制,确保监管对象没有疏漏、监管环节没有缝隙、监管区域没有死角;认真执行食品留样制度,随时接受食药监督部门抽检,定期将食用油、面粉等食材的样品报送专业机构抽检,确保职工“舌尖上的安全”。

民生跟着“民声”走

扬尘作为煤矿最大的污染源。近年来,王庄矿把矿区扬尘治理当作重大民生工程来抓,该矿北煤场作为地面露天储煤场地,建成使用数十年期间,为集团和该矿的发展发挥了积极作用,但同时也由于煤炭露天堆放也给周边环境带来了一定程度的粉尘污染。北煤场封闭改造过程完工后原先的筒仓、落煤皮带统以及地销煤炭装车、计量所有环节全部在密封的煤场内进行,从根源上消除煤尘扩散对环境的污染。

同时,该矿党政审时度势,积极响应国家环保政策号召,及时启动矿区集中供热社会化改造工程,实现供暖管网社会化,替代矿区燃煤锅炉,减少对矿区环境的污染,矿区实现了无燃煤粉尘产生。为保证供暖质量,该矿还建立了“双回路”供热系统,既提高了供暖质量,也实现了矿区大气环境的改善,矿区的天变得蓝了、地变得净了,增强了企业的亲和力和凝聚力,职工群众的幸福指数得到了进一步提高。

(文 赵丹妮)

 


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