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文化理念

王庄煤矿:全面激发党员动能

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近期,为确保党建引领能力提升,王庄煤矿党委聚焦树模范、强作风、改方法等三方面内容,推动党员履职尽责,激发党员战斗力。


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聚焦典型培育,发挥先锋作用。该矿党委健全警示标志,开展创岗建区、隐患排查、立项攻关等主题实践活动,坚持正面宣传为主,培育先进典型,采取公开栏的形式,对职责分工、安全生产管理等情况进行公示,优化思想政治工作格局,把开展党内攻关活动作为加强党建工作的重要抓手;将挖掘选树和宣传推广先进典型作为思想政治工作的重要内容,内导外宣,发挥先进典型示范作用,打造党员攻坚队,以先进典型为源点向全体辐射。

聚焦作风建设,改善精神面貌。该矿党委结合“反腐倡廉”系列活动,为保证警钟长鸣,组织全体党员重温了党章党规、党纪等,紧盯“四风”问题,学习和落实了中央八项规定,增强对腐败的戒惧之心、对法律的尊崇之情,增强拒腐防变能力,号召广大党员干部从身边的每一件事做起,严格遵守廉洁自律的有关规定,始终保持奋发进取的精神状态。

聚焦主责主业,创新工作方法。该矿党建调度构建“微平台”网络新媒体模式,建设“微支部”,打造学习工作信息反馈机制;组织党员按照职责分工,针对所有安全检查项点进行“列表式”管理,根据问题制定整改措施,把每项细微隐患预防式根除,在布置上精心安排,在作业中缜密排查,“动真格、吃小灶”,按生产安全、设备安全、人身安全三大方面实行细化、分工,带头严格落实相关措施;不断健全消防管理制度,安排纪检监察人员重点对所有设施、使用工具和防火器材等进行排查,抓好各类安全隐患的全面整改。

(文/图 矫治 孟涛涛)

 

李村煤矿:积极开展群众性体育活动提升矿井软实力

今年以来,李村煤矿把开展群众性的文体活动作为构建和谐企业的一项重要工作任务,坚持常年抓、抓常年,通过开展群众性文化体育活动,进一步激发员工的工作热情,极大地促进了安全生产,提升了企业软实力。


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受疫情影响,为达到强身健体的目的,保证矿井各项工作顺利进行,该矿为期一个月的群众性体育活动在近日拉开帷幕。该矿以支部为单位,组织员工开展跳绳、踢毽子、打羽毛球等系列活动,员工参与积极性很高。此外,通过下基层送文化慰问,该矿为15个党支部送去羽毛球拍、乒乓球拍、象棋、毽子等体育用品,使各基层能经常性开展小型多样的文体活动。

据了解,李村煤矿还常年组织各类体育活动比赛,有效提升了员工群众的身体素质,丰富了员工的业余文化生活,提高了员工的修养,激发了员工更好地为企业服务的热情。

(文/图 张娜)

 

五阳煤矿:基层支部召开学用习近平新时代中国特色社会主义思想交流会

为进一步学好、用好习近平新时代中国特色社会主义思想,深入推进学习型党组织建设,连日来,五阳煤矿各支部按照矿党委统一部署,纷纷召开了学用习近平新时代中国特色社会主义思想交流会。


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各基层党支部广大党员干部以“学用习近平新时代中国特色社会主义思想”为主题,就如何学好、用好习近平新时代中国特色社会主义思想,交流学用心得。大家在交流过程中结合自己的工作畅谈了对习近平新时代中国特色社会主义思想,尤其是对习近平总书记视察山西重要讲话重要指示的思考和体会,并结合当前国有企业专业化重组改革和五阳煤矿改革发展所思、所悟,联系单位实际和工作职责,分别从运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析问题的思路、指导工作的举措、取得的成效等方面作了交流发言。

学用习近平新时代中国特色社会主义思想交流会的召开,进一步增强了广大党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的思想自觉、行动自觉。大家纷纷表示将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在省属国企专业化重组和矿井改革发展中发挥好模范带头作用,以过硬的工作作风、工作举措、工作成效引领带动全矿党员干部职工立足岗位建功立业,持续推动学用习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走,让习近平总书记视察山西重要讲话重要指示在五阳落地生根、开花结果。

(文/图 张锦秀 程志强)

 

余吾煤业:学用习近平新时代中国特色社会主义思想 争当学习贯彻排头兵

近日,余吾煤业党委召开了学用习近平新时代中国特色社会主义思想交流会,切实把学习成果转化为务实办事、真抓实干的自觉行动,不断推动企业党建工作迈上新台阶。

此次交流会的主要内容就是以“学用习近平新时代中国特色社会主义思想”为主题,联系工作岗位,交流学用心得。

会上,该公司领导班子成员、党群部门及基层党支部代表进行了交流发言。发言内容丰富,观点深刻,既有结合支部实际情况,谈论在学习过程中,如何加强基层党支部建设,又有结合自身工作生活实际,找准思想认识上的不足,发现实际工作中的短板,自觉转变作风,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

该公司党委要求各级党员领导干部在学用习近平新时代中国特色社会主义思想过程中,要读原著、学原文、悟原理,把握精髓要义,要与公司打造新时代高质量发展的“示范型”煤炭领军企业结合起来。同时,学习新思想要突出重点,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话,重点学习习近平总书记关于本部门本领域工作的重要论述和指示批示精神,学习习近平总书记重要讲话中与做好本职工作的相关内容,做到及时跟进学、联系实际学,把政治理论学习与钻研业务贯通起来。在今后工作中,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,牢记员工之盼,牢记自身之责,提升与岗位相匹配的政治能力、履职能力、业务能力,真学真用,学用结合,不断开辟余吾煤业改革创新、精益管理、高质量发展的新境界。

(文 杨利军 刘东海)

 

余吾煤业:打造高素质干部人才队伍

高素质专业化干部人才队伍是保障企业发展的决定因素。余吾煤业坚持在工作一线中发现干部、培养干部、锻炼干部,打好“选育”组合拳,统筹推进干部队伍建设、人才队伍建设。

管好干部队伍,严把选拔、培育、考核关。余吾煤业完善了干部选拔任用办法和配套制度,优先从艰苦一线、成功团队、青年人才和专业技术人才中选拔干部,树立鲜明的选人用人导向。坚持拟聘任干部一线锻炼工作法,完善干部轮岗交流和挂职锻炼工作机制,提升干部队伍的综合素养;强化干部日常监督,做好干部个人有关事项报告工作,规范党员档案和干部人事档案管理,培育风清气正的干部生态。

带优人才队伍,完善培养、激励机制。该公司依托瓦斯研究中心、常青树创新工作室等平台,加大对科研骨干和高水平科技创新团队的培养力度;在基层队组选拔一批业务骨干进行重点培养,完善师带徒等技能人才梯次培养;通过职业技能培训、各类技能竞赛、岗位练兵活动、打造一批技术能手、技能大师。充分发挥人才评价“指挥棒”作用,健全人才激励机制,按实绩兑现考核奖励,对实绩突出的给予应有的表彰奖励, 营造了“能者上,庸者下”,让想干者敢干的氛围。

(文 武越)

 


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