文化理念

余吾煤业以企业文化理念引领员工爱岗敬业

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       余吾煤业公司在企业文化建设工作中,坚持以理念宣贯为工作核心,发挥文化铸魂作用,引领广大员工爱岗敬业,自觉融入企业主流文化,增强公司的正能量,争做好员工。

  为使潞安理念深入人心,该公司成立了理念宣贯领导组,研究制定了理念宣贯的具体方案。在实际工作中,公司党政领导从自身做起,坚持以读书促学、检查督学的方式,利用中心组学习、支部书记例会等多种时机认真领学。在此基础上,全公司性的宣贯活动也全面展开。深入开展了核心理念主题教育,通过形势任务报告会、组织上党课、开展理念故事演讲比赛等活动使员工深深感受到公司是实现人生价值的事业舞台,是追求价值归属的精神家园,是追求共同梦想、追求幸福安康的生活乐园,增强了员工的主人翁意识,提高了员工融入企业的自豪感;同时印发了学习理念文化的便签,为基层队组制作了理念牌板,在公司范围内统一了潞安形象标识,通过横幅、电子显示牌等形式突出潞安精神、潞安愿景等相关理念,扩大了企业文化的覆盖面。此外该公司还把广大员工职业道德观的养成作为重点,利用岗前仪式组织全体员工学习核心理念的具体含义,培育员工阳光感恩思维和健康心智模式。为了让广大员工在日常工作中感受企业文化理念的真谛,该公司还积极开展以典型引领员工行为的活动,培养选树了一批经得起推敲、员工信服、叫得响亮、影响力大的先进人物。比如优秀共产党员王明、机电专家王岐林、劳动模范李爱民等都是全公司干部员工的学习楷模,通过各种形式大力宣传他们的事迹,让员工感受到这些先进人物可信、可亲、可敬、可比,做到学习有榜样,赶超有目标,在全公司起到了很好的示范引领作用,从而带动了更多的员工爱岗敬业。

 

五阳矿:“三必评”评出安全绩效

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五阳矿为进一步提升安全管理短板,在基层队组实施了安全思想教育“三必评”,通过个人自评、班组成员互评和领导点评,增强了职工的主观能动性,规范了职工的作业自觉性,评出了安全绩效。

在安全教育三个环节中,该矿一改以往说教式、一言堂的被动教育方式,先由职工剖析反思自己在安全工作中存在的不足,或以身边人、身边事作为事故案例向大家讲解;班组成员对自评员工的安全工作表现进行评价,提出针对性意见或建议;班组长和单位正职结合班组成员的互评意见分析员工存在的问题,给出综合评价,并明确存在问题的整改措施。这三个环节环环相扣,较大程度的发挥了职工自我查找问题、自我修复问题的主观能动性,促使职工自觉约束和抵制违章行为,减少了重复性违章,有效控制了严重三违,促进安全生产水平稳步提升。

 


 

余吾煤业:百题解码《党章》《准则》与《条例》

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为了推动“两学一做”学习教育的深入开展,切实加强《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻,余吾煤业公司以支部为单位积极组织全体党员进行党员应知应会知识测试,以考督学,以考促学,推动《党章》《准则》《条例》的学习宣传贯彻。

此次测试严格按照“四个统一”的标准开展,即统一标准、统一时间、统一试卷、统一要求,余吾煤业公司正队以上领导带头参加测试,全公司703名党员干部参加了知识测试,此次测试内容紧紧围绕《党章》、《准则》和《条例》的新内容、新条款、新特点,设置100题, 测试成绩将纳入年度绩效考评。避免了在学习教育中“走形式、搞应付”的思想,通过考试的形式着重强调只有反复学、认真学才能真正地入脑入心,才能使“两学一做”学习教育从思想上形成一种新常态。

通过知识测试,检验了党员干部和职工的学习情况,丰富了“三严三实”专题教育内容,进一步促进党风廉政建设“两个责任”落实,增强了纪律意识和规矩意识,达到“以考促学”、“以学促廉”的目的,在全公司形成严守纪律观念和廉洁从政的氛围。

 

 

“三代”潞安人讲述:矿上人的“小城大爱”

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    大学生矿工李宁、吕坤:煤矿是我们的选择

  李宁和吕坤是潞安集团漳村煤矿的两名大学生,同是80后,一个阳光帅气,一个文气内敛。大学毕业后他们都选择了煤矿,带着家人的牵挂,也带着自己的理想,将最美的青春安放在潞安,安放在矿井下。同时,在煤矿产业转型大潮中,企业的发展也为他们提供了一个绽放精彩的难得机遇。

  第一次下矿感觉很震撼

  李宁是矿业大学毕业的大学生,如今是漳村中采队的一名普通职工,工作在煤矿第一线。李宁是煤矿子弟,小时候对矿工的记忆是在矿区的澡堂里,“一进去黑麻麻一片,里面的人脸都是黑的,只露个白色的牙。”

  而今,李宁也成为了一名矿工,但他觉得现在作为一名煤矿工人是幸福的。“因为最困难的时候前辈们都帮我们扛了,前人栽树后人乘凉。”

  李宁说,他还在上大学的时候去过一次北京,当时在北京坐一号线,同行的师兄跟他说漳村井下跟一号线一样。李宁当时不信,想怎么能有这么好?

  毕业后来到了矿上,第一回下井就被眼前的一切震撼了:几千米的巷道弯延曲折,不亚于万里长城,工作面上,各种机器、木料摆放得整整齐齐,井下的地面上都铺着地板砖,干净、明亮,和之前自己想象中的矿井完全不一样。

  安全是家人深深的牵挂

  煤矿是高危行业,即使现在技术更先进了,管理更规范了,家人的牵挂却仍然是时时刻刻的。

  李宁说,现在他每天上井手机里都会有十几个未接来电,有母亲的、父亲的,还有女朋友的。家里人经常会在他快到上井时候打电话,尤其是上井时间迟了,更会使劲儿打,李宁说他有一次上井后发现手机上居然有36个未接来电。

  “其实没那么可怕。”李宁说。他建议现在应该多组织家属到矿上看看,让他们多一些直观认识,少一些担心。同时,煤矿也可以多做一些影像资料,让大家了解现代化的矿井。

  帅气的李宁有一个漂亮的女朋友,对方不在矿上工作,而且还在异地,平常和女朋友一年见面的时间并不太多,QQ、短信、电话成为两人沟通的主要方式。

  说起女朋友,李宁给我们讲了一个小插曲:今年情人节《泰坦尼克号》3D版上映,女朋友想拉他去看,但李宁因为单位工作紧张,觉得累不想去,两人因为这个事儿竟闹了好几天的别扭。但最终还是女朋友先妥协了,因为她体量了李宁的辛苦。

  李宁说,不管是亲人们深深的牵挂,还是小小的抱怨,最终他都会为他们对自己的支持所感动。有了亲人们默默的支持和让人温暖的牵挂,他在工作中就有了努力的动力。

   我们赶上了“好时候”

  中国矿业大学毕业的吕坤是漳村煤矿的一名技术员,几乎每天都需要下井,一个月平均要下十八个井,了解井下的情况。吕坤说,下井是为了做到心中有数,这样才能做好技术管理工作,不会造成失误。对于“安全生产”吕坤有着自己的理解:要把“别人要求你安全”转为“自己要安全”。

  吕坤喜欢上网,平时上网会经常去查看一些和煤矿安全、煤矿科技方面的内容,丰富自己的知识。同时他也会把自己在工作、生活中的心得和照片写成博客发到网上,让外界更多的了解真实的煤矿生活。

  吕坤说,山西人都特别恋家,自己是山西人,所学专业又是采矿,所以毕了业就毫不犹豫地来到了潞安。刚开始也有亲戚朋友不理解,他们看到电视上说哪儿的矿井又出事故了,觉得危险性很大,让他不要下井,去考研、考公务员,吕坤就把矿上的情况讲给他们听,慢慢的大家也都理解了。

  吕坤给我们介绍,现在漳村矿的井下条件已经非常好了,矿工可以听着音乐下井,感觉很轻松。如今科技很发达,用的设备也很先进,矿上的培训、管理、装备等方面也都非常超前。“我们赶上了好时候,安全方面没有什么不放心的,安安心心地工作就好了。”他幸福自豪地说。

  希望在矿上成就一番事业

  吕坤在矿上工作有三、四年时间了,如今在装采队已经是一名管理人员,平时除了工作他还参与搞一些科研项目,看到自己创作的成果不但提高了劳动效率,还获了奖,心里很有一种成就感。

  如今,企业转型升级正当时,潞安整合的矿很多,给年轻人提供了更多的发展机遇。“大学生到了整合矿,可以竞争去做管理人员,还会有一份不错的收入。”现在潞安集团的矿上,象吕坤、李宁这样的大学生已经越来越多,吕坤说:“竞争越来越激烈,大家都在埋头苦干,发展机遇有,但也需要积累能力才能抓住机遇。”

  说起自己未来的发展计划,吕坤务实而不失气魄:“年轻人来到矿上最好先到基层锻炼,有了经验再到其他地方就什么都懂了,写出来的报告不会像个空壳,与现场事实不符。现在矿上缺的就是又懂井下,又会写报告的人才。”

  吕坤说,他要以董事长为榜样,在矿上干出一番事业。对此,他充满信心。

 

 

“三代”潞安人讲述:矿上人的“小城大爱”(二)

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    矿工家属常有菊:时光倒退还会选择他

  常大姐做矿工家属30多年了,她的丈夫是潞安集团漳村煤矿的一名普通矿工。煤矿是高危行业,对于矿工家属来说,除了承担更多的家务,更会时时为井下的丈夫揪心,其中的辛苦与心苦可想一般。但常大姐却说,她没有后悔这辈子嫁了一个矿工,看到潞安现在的变化,觉得这里也有丈夫的一份功劳,自己所受的辛苦值了。

   对丈夫从抱怨到理解  说起丈夫的不顾家,常大姐现在很淡然。她觉着,丈夫在井下的工作既辛苦又危险,她在家照顾老人、孩子都是应该的。

  常大姐说,丈夫每天都下井,还经常倒班。在矿上这30多年来,基本上一天在外面的时间有十来个小时。“他回到家什么都不干,倒头就睡。”常大姐坦言,头十年她对丈夫的抱怨很多。

  然而,一次到矿上的参观,让常大姐对丈夫的态度从抱怨转变成了理解。

  那次,矿上组织家属到井上参观,收工的时候,家属们来到井口等自己的丈夫上井。当一群矿工排着队走出井口时,个个脸上都是黑乎乎的,常大姐竟一时认不出自己的丈夫。

  正在疑惑时,一名矿工冲着她走了过来,笑了笑。常大姐这才认出这就是自己的丈夫。当时迎上去一把抓住了他,眼泪一下子就流了下来,哽咽着什么话都说不出来,心里只觉得丈夫挣的这个钱真的很不容易。

  “去矿上看了以后,我很心疼他。”常大姐现在说起来依然很动容。

  如今,常大姐不仅理解、支持丈夫的工作,而且还和其他矿工家属一起组成“互助组”,在居委会、社区做矿工家属们的帮教工作。比如谁家老婆因工作和丈夫闹别扭了,谁家丈夫在井下违章作业了,常大姐他们的“互助组”就会安排人去谁家谈心做工作,讲道理、说安全。

  常大姐说,安全是家的保障和幸福,她希望自己幸福,更希望所有矿工的家都幸福。

  如今儿子也做了一名矿工

  作为一名矿工家属,总会为亲人的“安全”牵肠挂肚。常大姐也是一样,丈夫的安全一直牵挂着自己的心,每天一到点,该回来的时候不回来心就会吊起来。以前电话不方便,常大姐就抱着孩子站在路边等,远远地看着丈夫骑着自行车过来,心才会象石头一样落下来。但如果到了点儿还没有回来,常大姐就会抱着孩子一直往矿上走,有时候会走出很远。路上看见别人家的丈夫回来了,自己家的丈夫还没有影儿,心里就更毛了,一边走一边四处找,脑子里不停地往坏处想,越想越害怕。

  转眼间,30年过去了,矿上的条件越来越好了,矿井的设备、管理各个方面都较以前有了很大的改观。比起以前对丈夫的提心吊胆,常大姐现在心里上有的更多是踏实。以前丈夫出门前常大姐总要反复叮嘱:小心点啊,一定要小心点。现在反而是丈夫安慰她:你就放心吧,放心吧。

  对亲人的牵挂会一直存在。而今,常大姐偶尔也会在矿井收工的时候跑到路边等候,只是她现在等的不仅是丈夫,还有儿子。那个曾经依偎在她怀里等爸爸的小男孩儿,如今已经长大成人,并且也成为了一名矿工。

  “如果时光退回到30年以前,我还会选择他。”常大姐说,作为一名煤矿工人的家属她感到很骄傲,看到潞安现在的变化,觉得这里也有丈夫、有儿子的一份功劳。

 

 


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